本企业一维修员工,在上班期间去客户家维修,说可以介绍到我公司工作,要了3万元好处费,有员工签字。后客户去公司去闹,闹时客户昏倒,公司叫了救护车,员工找不到。...
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。在公司最需要人的时候也是义不容辞,14年公司成立新公司,并兼职两厂工作约两年。今年一同事请产假,在此期间代理同事工作长达三个月,公司领导也未做 带来极大的不便。当年入职中浩时,正因为有员工上下班接送车,才一直做到现在。 我本是想好好的一直做下去,可公司不想让我好好做。就以上两点来判断,公司是有心逼迫 ...
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主管签名加盖公章,及记下由谁带过来放钱(这个提成的工作内容我跟我的直接领导共同完成)的员工,每季度末核算介绍人存款额1%的提成,季度末或月末核算存款人 的账务我都没有接触参与所以我都不知道公司融资了多少钱。 在职期间我只领取了本职工作的工资2000元,无其他任何提成工资。并在工作期间主动跟老板领导多次 ...
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3点,非常强硬得说实习生和公司之间不是劳动关系,公司可以无理由终止协议,然后说我在工作期间并不是完全没有过错,公司也没有相关规定终止实习协议需要 有关实习生的维权问题一直是法律的一个空白,实习生也和正式员工一样,付出了劳动,公司也像要求正式员工一样要求实习生,那实习生为什么就享受不到正常劳动者的法律 ...
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住址:XX 联系电话:XX 甲乙双方协商一致,签订本协议。 一:乙方如因个人身体健康原因,在工作期间发生的任何意外或伤亡事故,甲方不承担任何赔偿责任。 二 任何意外或伤亡事故,甲方不承担任何赔偿责任。 三:乙方在工作期间,不服从公司管理和调配,甲方有权按公司制度处理,并立即终止同乙方的聘用合同。 四: ...
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合同与员工手册都说明:“在产假期间,公司按照国家和桂林有关规定的标准,支付工资(基本工资)."但是我在休产假期间公司口头通知,基本工资要产假休完上班一年后才 ,我也已经报销了生育津贴。 2.劳动合同里规定员工手册作为合同附件。员工手册有规定,工作5年以上的女员工,如果是剖腹产的,可以享受143天的产假 ...
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我不得不离职提出了劳动仲裁。 要求: 一、公司支付我6月9日-8月18日的工资,并缴纳期间的社保, 二、到8月18日我已在公司服务2年零1个月(2012. : 1、 请问员工通过打卡机考勤,打卡记录根本不是员工可以无法接触到的,我怎么提供?公司据不提供我6月9日-8月18日的打卡记录,一直坚称我的最后 ...
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成都 我所在公司龙泉小厂有8.9十个员工的私人公司,在签订了合同工作期间,无故给员工予以每人500的罚款合理吗?在出货前又没有质检出了问题就贴出了罚款通知。这样找谁讨说法?员工每个月的工资才两千多点一出了点小问题就每次罚款都是上百上千的罚,而且对于罚款不签字的员工来说就 ...
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参加一个培训,金额达9600元,协议规定员工要在公司义务劳动3年,如果3年内期间离职,每一年减少培训费总额30%,现在我已经工作1年半,提出离职,公司要求 ? 培训协议中写的是:对于乙方取得的培训合格证书,由甲方保存;如乙方培训后再相应的实际工作中取得成效者,甲方酌情给予奖励; 乙方接受培训后而在服务 ...
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考核是否合理:请事假病假也会扣分扣工资(当日工资已扣,另行扣绩效工资);工作时和同事的交流态度也算评分标准,并没有可以衡量的标准;每月绩效考核的结果无需 以严重违纪辞退我。 4,合同岗位一栏在签字后交付公司盖章时遭到修改液涂改,由前台文员变更为文员,该项改动是否合法? 5,公司在合同以及员工手册中均未 ...
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