了试用期，公司口头明确地承诺试用期50元一天，一个月1500（我市2014年最低工资是1400元），有双休日与节假日，试用期3个月。那么问题出现了：第一， 加班为前提为我转正，是否触犯法律？双休日加班算多工作一天，即一倍加班费。 公司也有拖欠工资的状况，我了解过可以依法要求公司进行150%~%200的 ...
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的情况下是否可以说罚款就罚款，我是一名部门主管，由于属下一名员工操作失误造成了公司1000多元的损失，且当时我在请假期间，后来公司领导说让我承担20%的责任，要从 我们的绩效都是要押一个月，也就是这个月的工资要到下个月或者是下下个月才能发给我，因为公司有拖欠工资的习惯，我可以让他一次性结清吗？希望得到 ...
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因为工资纠纷老板辞退了我！但是压着我两个月的工资不给我，他是私人加工作坊，没有执照！没有和我签订劳动合同！除了同事能作证，我没有任何证据，请问我想要回工资应当怎么办我去了劳动局！可是劳动局，要我拿合同！要他的厂名！法人代表！可是我都没有！请我我该怎么办...
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营业执照）从事翻译工作，因存在工作质量纠纷，企业未向其支付1000元的劳动工资。2005年3月3日，宋某以公司拖欠其工资向区政府委托从事劳动监察职责的第三 是宪法原则，行政机关应依法认定事实和按照法定程序进行行政行为。在无质量评定的证据情形下，认定原告宋某与翻译单位之间系劳动争议，证据不足；在证据不足 ...
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及未上保险 2011年10请事假期间 公司通知2012年春节后再上班结果至今没有消息 并拖欠工资 2012年5月我和几位同事向劳动局提出仲裁 被告知关于双倍工资 吗查到有一般时效2年和特殊时效1年之分 请问双倍工资到底属于一般时效还是特殊时效 在劳动局时效为一年 法院和劳动局是一样的吗 有说一年的 有 ...
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公司给我们晚签合同，不给发4月及5月的工资及补助，也不给上保险和公积金，我们要求5月31号跟公司解除劳动关系 1〉要求公司支付一月 补助 4〉要求公司补上保险及住房公积金 5〉要求公司支付4月及5月拖欠工资的25%的滞纳金 问题1.我们的要求的是否合理，我们先申请的解除劳动关系那我们要求的经济补偿金和 ...
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不见踪影。 2011年11月12日终于负责人露面了，但是绝口不提补发工资的事，只是说要解决客户的问题，绝大部分员工都不能接受。 请问在这种情况下我们怎样才能 ，如果不干就没有钱，请问能够执行橱柜店的样品吗？ 如果他转移财产，我们怎么办？ 已经咨询劳动仲裁部门，那里不受理与个人签订的劳动合同产生的纠纷...
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以试用期一个月的理由支付我基本工资3000元，当时我也坦然接受了。等到第二个月发放工资的时候，他已公司没有业务为理由，依然发放给我基本工资3000元。说要打算在中国注册 场我也没有太在意，就这样在公司工作了快一年的时候，公司还是没有注册。我要求让他支付与我拖欠的工资，他那里说打算来中国一趟让我先等等。 ...
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30日之前您在南京菲时特管业有限公司所有的工资，公司已与你全部结清，不存在任何工资方面的纠纷。 由于公司的星期六算正常上班，和加班没有加班费的情况 一个单据让员工签字确认，请问这样是合法的手段吗？我们员工应该怎么样维护自己的权利，有的律师说不要签，让他们支付拖欠的工资，关键现在怎么样用法律手段让他们吧 ...
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由于劳动纠纷，公司无故拖欠工资！我为了维护我的劳动保障，我去了劳动仲裁，劳动仲裁说这事很大，需要打官司，请问这打官司结束后会进入自己的个人档案吗？如果真的进入了那以后招聘工作不是很难吗？在劳动仲裁的申诉会进入自己档案吗？就是在劳动仲裁打了官司，会进入自己档案，谁谁，某年某月公司利益纠纷，会这样吗？...
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