支付劳动报酬问题 -法律咨询搜索

劳动合同中前后矛盾怎么办？

无帮辞退，在协议中的第五项是这样写的：第五项、劳动报酬甲方应当每月一次以货币形式支付乙方工资，无正当理由，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资，乙方在法定我们开除，所以就签了。我根据以上的合同咨询以下几点问题： 1 这份劳动合同是否有违法的地方？ 2 这份劳动合同中第六条中的第五项写的是劳动关系不在 ...

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未签劳动合同,一年时效问题上,劳动仲裁判罚前后矛盾,有律师可以帮我上述吗?

王某所持相关主张；其次，根据上述录音内容可知，公司曾承诺“游戏上线挣钱后”支付工资，该行为属于附延缓条件的民事行为，在条件成就之前已经成立，但双方时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的 ...

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劳动争议

月10日。3月份11日始本人因生病请病假，未去上班,至2015年11月12日本人以用人单位未缴纳社保、拖欠工资及身体健康问题为由解除 ,符合法律规定,申请人为被申请人垫付的部分合计7102.1元,申请人理应从被申请人的劳动报酬中代扣.被申请人陈述,被申请人的社会保险中个人缴费部分,申请人已从被申请人的 ...

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劳动纠纷上诉状，请律师们看看我有赢的可能性吗？

人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录 ...

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劳动纠纷上诉状

人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录 ...

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劳动仲裁

人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录 ...

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个人雇工纠纷2

，负责指导、监督。 2012年1月12日到达俄罗斯境内。当日即进入高强度劳动状态：首先除雪10000m³左右。然后扣18米×120米=2160平方米大棚2个，年01月04日问题出来啦：甲方洪pp系个人雇工行为，不受劳动法关于劳动时间调整；拖欠16万工资，不能以拒不支付劳动报酬罪刑罚；不能 ...

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个人雇工纠纷

，负责指导、监督。 2012年1月12日到达俄罗斯境内。当日即进入高强度劳动状态：首先除雪10000m³左右。然后扣18米×120米=2160平方米大棚2个，年01月04日问题出来啦：甲方洪pp系个人雇工行为，不受劳动法关于劳动时间调整；拖欠16万工资，不能以拒不支付劳动报酬罪刑罚；不能 ...

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公司擅自更改劳动合同内容

）工作，主要负责公司物流中心的工作，也即是公司物流中心的主管。劳动报酬分为：基本工资：2100 岗位工资：1380 绩效标准：870 ；2012年8月份分别的部分履行告知的义务，所以我就稀里糊涂的签字了。问题是：我能否对此向公司提出解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金？如果可行的话我该怎么做？...

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合同期满后未续签导致的劳动争议

太有利，但具体我还没想清楚是怎么回事。所以，我现在想求助大家几个问题： 1.按本人理解，因为单位拿来合同的时间已超过一个月，如按实施条例第书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起 ...

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