年6月末，合同期限未1年，已连续签订两次无固定期限合同后，公司一直没有再签合同，从2015年7月至今无合同工作十个月，正常工资及保险，公司本月初要解体， 离职，我选择离职并要求9个月双倍工资及赔偿金，可公司说没签合同到双方没有异议，视为按原合同执行，所要双倍工资及赔偿不给，请问没有双方确认签字的合同， ...
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2010年至2011年签了一年合同，之后再未签订合同。按理，至2012年初是否可视为已为无固定期限合同？？？？至今已经4年多了，书面的无固定期限合同，仍然未签。请问可否主张双倍工资？？？？...
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第二次合同1月10日到期，1月8日公司通知不再续签合同，1月9日曾发微信给老总，希望继续做下去，但微信中没提签无固定期限合同，只希望能继续做下去，老总没回复。1月8日起没去单位，1月9日公司通知我办离职手续。到现在为止，还没办离职手续。1月18日我提出签无固定期限合同是否还来的及？...
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现与公司签的是无固定期限合同，年后打算调动到另外一家公司，新公司只答应签3年合同。这两家公司同属一个集团公司下属，但均是独立法人。请问新公司只与我签3年合同合理吗？我可以要求新公司签无固定期限合同吗？...
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一名电工，现在在一家韩国企业工作五年零十个月，劳动合同已经是无固定期限合同了，现在公司打算和我解除劳动合同，我提出的是赔偿我八个月工资，因为无固定期限的合同公司单方解约的话应该支付我每月双倍的工资，算下来我工作六年应该赔偿我十二个月的工资，我只要了八个月的工资，这样合理吗？今年发放年终 ...
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一名电工，现在在一家韩国企业工作五年零十个月，劳动合同已经是无固定期限合同了，现在公司打算和我解除劳动合同，我提出的是赔偿我八个月工资，因为无固定期限的合同公司单方解约的话应该支付我每月双倍的工资，算下来我工作六年应该赔偿我十二个月的工资，我只要了八个月的工资，这样合理吗？今年发放年终 ...
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最后一次合同本月三十一号到期，算起来有十年十个月了，现公司不愿继签无固定期限合同，这样做公司合法吗？我该怎样对待这个问题？陪尝该是怎样的？ 另外，公司会找 月资，此后留用算新进员工； 像我这个情况，是不是早在满十年就已经属于无固定期限合同了，只是没有书面形试。 如果公司搬迁的话，我又不想去，有没有陪尝...
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收入未扣除个人应缴纳三金五险，扣除后才是实际领取的工资，此部分内容无书面协议，为公司单方面降低 5、公司的规章制度将此待岗定义为未服从公司安排，或年度三次评审未达到能力要求 这样等于是变相的逼迫员工自己离职，而不给于无固定期限合同的经济补偿 这样的行为是否有和劳动法冲突或不符合的项目？应怎样捍卫职员 ...
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已签订无固定期限合同，老板另外注册了一个公司，把我所在的部门分到新公司，要求我解除原合同，改签新公司。新公司不是子公司，是独立的。如果与新公司签合同，怎么处理好？原来是无固定期限合同，如被公司提出解除合同应该可以要求经济补偿，改签新公司是不是无法主张按以前超过十年的工龄 ...
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签订补充协议，要求在调往佛山时按补充协议执行？ 2，公司原合同有列明购买住房公积金，但续签的无固定期限合同就取消了这一项，是否可以要求公司补回该项？ 3，原合同期在4月30日就到期了，如果不在新合同上签字，那将会出现什么情况？对员工有利吗？应该怎么处理好？ 以上各项如果公司立场 ...
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