元（每月应得工资应为1500+提成×2）； 3、依法裁决被申请人向申请人支付非法解除劳动关系的双倍经济赔偿金 元（以应得平均月工资计算1500+提成×2） 起在被申请人处工作，双方未订立书面劳动合同，2012年8月23日被申请人毫无理由辞退申请人，被申请人没有缴纳申请人在职期间的各项社会保险费，也未 ...
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21日结算考勤，我离职前是全勤状态。我的薪水是7000/月，每月税后基本固定为5200多。3月31日工资发放下来后我发现薪水只有3000，比之前少了2000多。我打电话询问前公司人力资源部，他们答复我就是按正确的国家规定计算方式计算的，按每月21.75天计算 ...
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订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的 支付赔偿金” 根据《劳动合同法实施条例》第二十五条“本条同时规定了赔偿金的计算年限自用工之日起计算，这直接增加了用人单位的违法成本，劳动合同法关于赔偿金的规定 ...
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补2000，餐补300，提成分红另计。 6月15日公司发5月工资了1110,（是按1万标准计算，没按1.5万计算。没有油补和餐补），当时立马问了老板 没有给我签订劳动合同，公司是一周6天，每天8小时，也没有按劳动法给加班工资。请问，如果我现在离职，公司按规定要给我多少赔偿离职时可不可以要求公司按1.5 ...
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第6条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。” 本人在收到《处分 ，不符合第十五条所列情形。 因此公司无权单方面作出停职培训决定，并扣除日工资的30%。且《处分通知》所作出处分决定，适用规章制度及法律条款不明确， ...
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%底薪作为绩效考核发放，完不成销售任务会有相应的扣罚。16年12月10产假结束，12日因为孩子生病没去公司，给总经理申请事假。被否了。按照旷工计算。想 1、产假期间80%底薪作为产假工资是否合理；2、产假后调动我去别的岗位是否合理；3、如果去销售部，底薪不变的情况下，按照现在的工资计算方式，是否合法。...
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乙丁建筑劳务有限公司--河北石家庄万达广场B2南项目部参加工作，于2012年8月28日与该公司签订劳动合同，同时接收了本人的人事档案。合同为有固定期限的 元（2015年8月31日后至2015年12月17日正常上班期间未计算工资）。2015年12月23日项目经理杨文军支付本人及本人妻子各10000元（既 ...
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才开始买保险并且签订了劳动合同 去年来了一个包工头承包了生产线 以提高保底工资为由 各工位单价没变 让部分员工签订了《自愿不买保险协议书》 在包工头手里 （指买有保险的）保底工资按当地最低保障工资计算 并且各工位单价下降30%-40% （有的还不止）实行日期从本月21日开始 其实老板就是不想给我们买 ...
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员工（指买有保险的）保底工资按当地最低保障工资计算 并且各工位单价下降30%-40% （有的还不止）实行日期从本月21日开始 其实老板就是不想给我们买保险 让我们都到包工头手里做 但是大家都不愿意放弃保险 对于调整后的工资 我们找公司协商过 公司的态度很强硬 只给我们两个选择 要么到包工头手里干 ...
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你好,我想咨询元月1日上班工资计算是否只以基本工资计算,其它津贴奖金是否可以不需计算.如每月工资是5900,基本工资是1510元,星期六加班和平时加班+津贴和奖金共计是4390.元月1日加班工资是否就只有=1510/21.75*3=208.27元,这样对吗?...
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