，这个事情发生在7月分，然后我7月20号想请假他不让，别人请假就可以，我请假就不可以，而且单天晚上有三个客服，不是没有工作人员，别人请假的时候，我经常 加提成跟绩效，还有7月1号上到20号的工资加提成，一共有5200左右，然后他们要扣我两个旷工，我说我一个旷工我人，第二天是迟到怎么样也算不上旷工扣，再 ...
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厂时劳务什么都没跟我说，签了一个干三月不满三月的扣三天工资，本来以为可以干一年的，但现在这个厂是去厕所过5分钟就算旷工，不良品多了也要扣钱，下班时非要我们 块，我准备先跟劳务说一下如果他不管，我就再和科长，经理说，如果他们还是不批，我就打劳动局电话，像我这样的情况可以打劳动局电话投诉吗？劳动局他管吗？...
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扣一天半工资，连续三天当自动离职扣除全部工资。 (2)迟到三次15分钟内，扣半天工资，一次30分钟外当旷工处理。 （3）提倡不请假或少请假，不迟到早退不 名员工辞职，对于特殊情况者由上级领导批准放可辞职。 （3）批准辞工离厂人员的工资可以结算。 8、辞退：表现极差与功效低，经多次教育指导无效的员工，将 ...
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到五月我话还没说完她扭头就走了，我一气之下当天下午就走了。(按照公司制度是旷工一天扣两天钱，满三天视为自动离职)然后打电话说我这算旷工要扣钱， 公司工资打卡记录，还有车间门卡什么的， 如果到时候她们不给我工资算违反劳动法吗？我能提出劳动仲裁吗？ 如果需要仲裁我也不知道按照我这个理解方法对不对所以想咨询 ...
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，不知道为什么被公司拖成这样了。如今他们现在拖欠我工资八天了，我之前打过财务电话说可以扣款发余下工资，我也跟之前留言这个上司联系过了 他说他周一 签合同的 一年的合同期，也依然是这家公司。但其上面未注明请假流程，也未注明旷工处理条例，只注明每周工作时间不超40小时 而我实际每周工作了的48小时，是公司 ...
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，到8月3号是不是就属于自动离职了？但是今天去人事办理离职的时候被告知，不能批准。要走可以，一分钱不会给你自己走。或者给你算5天旷工继续上班。我说不是规定旷工三天就属于自动离职吗？他说那只能算旷工没有离职，如果你不辞职，我们一天扣你一百扣一个月也就是30天。查你考勤如果工资超过三千，扣三千剩余的发放 ...
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我在餐饮店工作，已经辞职了，上个月由于工作太累旷工了3天扣了300元，这几天结工资但是今天又旷工了，公司是旷工一天扣100元，三次以上开除，每个月15号发工资，刚刚问说是只给我结上个月的工资，这个月上了12天的班不结工资了，这样合法吗？可以投诉吗？...
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月31日已经通知过我解除。现在老板伪造了个员工手册，说连续7天旷工，累计15天旷工。还有去年我迟到和同事迟到的工资表，这是真实的我做的时候口问他的，按他说的做 增员工手册，交了扣过迟到的工资单。每次做工资都是口头问谁需在本月扣款，他回答多少我打印，他签字的。员工可能再次做伪证，我有什么方法可以证明呢？...
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，我是劳资管理员，他们责任不分，说一句，你也有责任就可以扣钱。所以我最后旷工离职，当时4月15号，上个月工资已经算出来了。18号才会发放。我离职后，18号并没有 了，法院是以他的仲裁书为准的。之后不了了之，我一毛钱没收到。请问，这个案件你们能接吗？费用多少？我在外地，没时间回去。大概能争取到多少钱？...
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，我是劳资管理员，他们责任不分，说一句，你也有责任就可以扣钱。所以我最后旷工离职，当时4月15号，上个月工资已经算出来了。18号才会发放。我离职后，18号并没有 了，法院是以他的仲裁书为准的。之后不了了之，我一毛钱没收到。请问，这个案件你们能接吗？费用多少？我在外地，没时间回去。大概能争取到多少钱？...
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