手续。请问在4月21日到5月11日的上班工资还会拿到吗？厂里规定旷工三天算自动离职处理。请问我朋友能不能拿到4月21日到5月11日的工资？每月五号发工资。但是我朋友在六月五日的工资只有三十五元钱。我不知道这个是怎么算起来的？每月二十日至下月二十日为一个月。我朋友为什么才几十元钱？这样合理吗？在 ...
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咨询一下，我在原来的单位3.28辞职的，到现在5.29公司都没有付我工资。他们以我旷工5日为由，拒绝发我工资。我们的月薪是由工资+奖金构成，工资1200打入卡里，扣除四金 记录上也曾出现旷工的记录，可我并没有旷工，而且公司都全额发了我的工资，我现在辞职了，他就以此为理由不发我工资了？请问我该怎么处理？...
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叫我们等几天来，但是昨天我们去拿工资，餐馆管事人就说没来算旷工处理，又说春节期间放假那段时间也算旷工。要扣除20天的工资，事情大概就这样，想问一下我们现在该怎么处理，他说旷工10天扣双倍工资也就是20天的工资，这样扣是否合法。急急急 谢谢你了。...
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但是她未回复我，但是我今天回公司后，递交请假单后，她还是未签字，然后就直接要将我以旷工处理，我不服，就要求公司给个解释，但是最终还是以旷工处理 ，我便于 上午提出离职，下午直接离开了公司。我们公司是每个月20日发放上月的工资，请问，如果公司在本月20日未发放我上月工资，请问我应该怎么要回我的8月工资。...
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叫我写承诺书，放弃一季度和去年剩余的奖金绩效，这个月的工资就全额发放，要么就按照旷工处理，500块钱一天来扣。 我当时就反驳说，我合同到期了，你无权这样 工资，一季度和去年剩余的绩效奖金也还没有给我。 请问，这样子的情况的，我怎么去告他？到劳动局？还是请律师打官司？如果告或者打官司，以什么为由来打这场 ...
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不能休息，并以公告形式规定，除有医院证明的病假外，不加班的工人一律按旷工论处。半个多月后工人筋疲力尽，意见很大，但厂方认为，职工个人问题应克服， 申请仲裁。 问： （1） 该厂“加班加点”行为是否合法？ （2） 正确的做法应该怎么做？ （3） 对8名“旷工”工人处理是否正确？ （4） 本案应如何解决？...
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没有递交病假条，工资拒绝按病假处理，而且按旷工处理，我该怎么办...
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去培训了，培训师问我只是请假还是不干了，我跟她说我家里有事不知什么时候能处理完，所以只买了回家的票没有买回程的票，在这种情况下缺席培训也可以吗？ 8日-9日日旷工两天按照公司规定予以辞退，后期永不录用，本月无工资。”我询问她我怎么旷工了，她说我在试用期间没有提前申请离职是旷辞。 在我们入职培训的第一天 ...
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去培训了，培训师问我只是请假还是不干了，我跟她说我家里有事不知什么时候能处理完，所以只买了回家的票没有买回程的票，在这种情况下缺席培训也可以吗？ 8日-9日日旷工两天按照公司规定予以辞退，后期永不录用，本月无工资。”我询问她我怎么旷工了，她说我在试用期间没有提前申请离职是旷辞。 在我们入职培训的第一天 ...
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4日放完假回来我向公司提出辞职，老板让我办理完交接手续后，让我看公司制度，说我旷工两天扣一个月工资。让行政给我办理离职手续也得这么办理，我不同意就没办成，后来给 打电话就不接了。我想问问她说旷工两天扣一个月的公司制度合法吗（那个制度我刚进公司的时候签过字）。要是不合理我该怎么才能最快的处理解决这件事。...
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