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标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。我想问一下这第八十五条是在仲裁裁决后去监察,还是 ...
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个月工资.我没有同意,于是公司又说,如果你不同意,将按照合同约定的最低工资标准发放工资,我没有理睬,正常上班. 之前(2013年11月21)和公司签订过合同,公司说是 五条 职工实行晚育并符合计划生育政策的,除按国家、广东省有关规定享受假期优待外,女方增加产假十五天。 即:在深圳地区,符合晚育条件的, ...
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您好,我有一个问题想要请教。我知道武汉市现在的最低工资标准提高了,我所在的区最低工资标准是900元。我所在的单位的工资构成是基本工资750 绩效工资600 工龄(30元每年) 饭贴(6元每天),请问是否合理?规定最低工资标准是我工资的哪个部分?...
//www.110.com/ask/question-825747.html-了解详情
第一条1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。这里面的在规定的医疗期间应该如何鉴定?...
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我哺乳期已过,公司要和我解除合同,我想知道: (1)三期期间公司对我工资这样发放合法吗? (2)经济补偿中在计算离职前十二个月平均工资时,采暖 每月实领工资不到200元,是否有实领工资最低不低于本市最低生活保障这样的相关规定? (4)本市最低工资标准是否包括采暖费在内? (5)如果公司违法,协商不妥, ...
//www.110.com/ask/question-471187.html-了解详情
老师好: 请问公司加班工资是按照最低工资标准支付的,但实际工资比计算的加班工资多,这种情况是否为劳动法中规定的未及时足额支付劳动报酬的规定呢? 公司缴纳 最低标准为基数进行缴纳的,这个是否属于劳动法中规定的未依法缴纳社保的规定呢? 如果以上都成立,我可否提出离职补偿呢? 我以邮件形式提出因个人原因提出 ...
//www.110.com/ask/question-395460.html-了解详情
工资,乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 (一)甲方承诺每月15号为发薪日。 (二)乙方试用期 问题: 1 劳动报酬中包括了劳动保险是不符合劳动法的,那么如果凭借此款不合法规定是仅仅对于保险费593元部分无效,还是整条或者整个劳动合同都属于无效合同? ...
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苏州地区2013年最低工资标准调整为1530.我们公司间接员工都是采取月薪制:政府规定最低工资标准+津贴的方式。政府的最低工资标准出台后,公司对我们间接人员调整方案是:底薪调整到1530.但是津贴部分每人扣了160,相当于工资一分没涨。这样做公司违法吗?...
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元、效益工资424元两部分)。我市最低工资标准为950元/月。我单位关于员工病假工资支付规定是:病假期间不发效益工资,病假1-5天,按月只发给技能工资;病假6天—3个月,按月只发给技能工资70%,病假满3个月以上的,按月只发给技能工资60%。这样计算,长期病假的员工每月得到的工资基本上是 ...
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应同工同酬?法律上“新招用的劳动者”说的是试用期内的劳动者吗? 根据劳动合同法第十条规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的 减。但扣减款项不能超过月工资的20%,扣后不得低于最低工资标准。 四问律师,老板如此恶意拖欠工资,在法律上若没有一丁点维权依据,那么在公司与 ...
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