公司制度规定当年没有休完的年假归零合法吗？考勤周期内未休完的假期不再结转至下年度。...
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后因公司原因通知我办理离职手续。并签署离职协议书。离职协议书中明确规定了补偿金为2+1月的工资以及未休年假4天按照300%工资补偿的金额。但是公司一直未支付。 协议中的2+1已经多支付了1个月的工资补偿，而我又没有到岗上班，视为休假。所以年假补偿存在重复计算的问题，请问各位律师我是否可以坚持年假补偿金 ...
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请问，2011年我入职后就没休过年假，如果以后离职，可以补发多久应休未休的钱？...
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企业裁员，但员工有未休完的换休及带薪年假，怎么补偿。该企业规定工资是1200元/月，其他的收入都算成奖金。计算式是按照名义史昂的1200元/月计算还是按照12月的平均工资计算。...
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自2011年6月都有买社保。现已离职。请问自2010年1月至2011年6月底，未签合同期间，餐厅是否应支付每月双倍工资？2010年工资为2100元每月，2011年工资 另外，按劳动法工作满一年应有5天有薪年假，但餐厅每年只给予3天有薪年假，我已工作三年多，共计休年假9天，请问剩余的6天可以要求支付3倍 ...
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应届毕业生在同一单位工作满一年后想离职，还能享受本单位的年假吗？工作已满一年，还未休过年假，近期打算离职，还能享受本单位的年假吗？...
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2009、2010年因单位工作需要未批准我休年假且至今未给于我经济补偿，现我家有特殊情况，要求单位补我2009、2010年的年休假是否合理、合法？如此要求合理、合法而单位又不批准我该怎么办？...
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我在一家贸易公司做业务，平时出差多，在家少，每周工作小时数怎么算？每周六上午还要回公司开会，这算加班吗？最重要的是我从进公司就没休过年假，我能争取什么样的利益？...
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劳动合同期到，公司不续签，公司补偿金每月标准是以个人月度实际工资为准，还是以当地社平工资的3倍为上限？离职前未休年假，是否可以折成现金还是必须休掉？...
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