起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。故，被诉人应双倍补齐2009年4月至6月的工资，即（7000元-2000元）×3个月×2 后，被诉人支付仲裁期和诉讼期内申诉人有效合同期内的工资。工资还是按照收到解雇通知书前12个月的平均税前工资计算，支付2010年10月至2011年2月26日止， ...
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修武县劳动仲裁院员会（2009）18号仲裁裁决书。 被告辩称：1、工资赔偿金、双倍的经济补偿金于法无据，《劳动合同法》第85条所规定的赔偿前提是劳动保障 ，原告工作到2009年5月底后，未经被告同意，相继离开未再到被告处工作。双方所签劳动合同期限均未到期。原告在被告处工作期间，被告每月扣除原告回乡金 ...
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2.劳动合同到期后没有续签书面合同，但是仍然存在劳动关系的，是否需要支付双倍工资？ 关于2013年1月1日至2013年2月7日未续签合同，因双方已建立劳动关系 向劳动者用工之日起满一个月的次日至满一年的前一个日每月支付两倍的工资。计算方式按日结算还是按 月结算。 3.公司出具经本人签字的年休单，按照 ...
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】 【三】员工试用期未签合同所形成的事实劳动关系是否可以得到仲裁承认，员工要求公司补交保险并支付双倍差额工资是否合法，差 额工资如何计算，因为包括试用期在内 员工返还公司已为员工代交的那部分社保是否合法。 另外，公司老板提出以“员工在劳动合同期内，因公驾驶公司的车出差，造成交通事故，员工负全责，公司车 ...
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请求： [一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同2014-2-8日到2014-5-16日双倍工资计18000元; ]（这个第一款有没有必要？ 我应该写子公司还是总公司的名称？）按公司和个人所应缴纳社会保险金总额全额计算支付。（根据相关法规每天按千分之二加收滞纳金） 四、裁令被申请 ...
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上班近一个月没等到集团总部盖好章的劳动合同，而是被惠州项目所在地人事部要求重新用广州公司来签一份劳动合同，理由是我们的工资、社保、公积金都是由广州公司发的 明确双方立场。我们主张14年12月和15年1月未支付的工资、以及正常每月固定几百元的通讯费报销而这两个月还没支付的、双倍赔偿金(即2倍月工资)、 ...
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上班近一个月没等到集团总部盖好章的劳动合同，而是被惠州项目所在地人事部要求重新用广州公司来签一份劳动合同，理由是我们的工资、社保、公积金都是由广州公司发的 明确双方立场。我们主张14年12月和15年1月未支付的工资、以及正常每月固定几百元的通讯费报销而这两个月还没支付的、双倍赔偿金(即2倍月工资)、 ...
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万字以上的工作量，同时必须签订2个月以上的合同（注：如超过1小时未完成任乙方务将赔偿甲方双倍违约金）（注：第一次禁止参与日结， ，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除(兼职聘用合同)的上一年月平均工资）。 5、(兼职聘用合同)履行期间，乙方要求解除(兼职聘用合同)的 ...
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1万字以上的工作量，同时必须签订2个月以上的合同（注：如超过1小时未完成任乙方务将赔偿甲方双倍违约金）（注：第一次禁止参与日结，因为 。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除(合同)的上一年月平均工资）。 5、(合同)履行期间，乙方要求解除(合同)的 ...
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以上的工作量，同时必须签订3个月 或以上的合同（注：如超过3天未完成任务乙方将赔偿甲方双倍违约金，违约金为：10000.00元人民币） 3、 相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除(兼职聘用合同)的上一年月平均工资）。 5、(兼职聘用合同)履行期间，乙方要求解除(兼职聘用 ...
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