事情已导致当事人无法信任公司，继续正常工作，同时没有主动提出辞职要求。 劳动合同相关说明：当事人与公司签订的劳动合同为9年，还有2年到期，无竞业禁止 公司造成损失进行赔偿的条款，是否有效？ 12、如果与公司协商解除劳动合同，那由于公司未提前30日提出，能否多支付30日工资？现人事部门转达当事人直属部门 ...
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审理劳动保障监察、工伤认定行政案件若干问题的意见》第十一条规定：“劳动者与用人单位虽未签订书面劳动合同，但同时具有下列情形的，可以认定双方形成事实劳动 与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》” 由此认定：被告与陆建良存在的聘用关系具有劳动合同性质。 十、 ...
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审理劳动保障监察、工伤认定行政案件若干问题的意见》第十一条规定：“劳动者与用人单位虽未签订书面劳动合同，但同时具有下列情形的，可以认定双方形成事实劳动 与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》” 由此认定：被告与陆建良存在的聘用关系具有劳动合同性质。 十、 ...
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。 （四）乙方需解除劳动合同的，须等到甲方招到新的员工，并教会新到员工常规操作及办理相应的工作交接。若乙方未按照前面所述进行辞职，或未完成工作交接 仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。 （二）本合同签订后甲方新订或调整的规章制度等，亦主动作为本合同的附件，具同等法律效力。 （三）本合同签订后 ...
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未给我购买社保、经常拖欠工资等严重问题，于是我在2011年3月2日向公司提出辞职请求，公司也同意了我的离职请求，前后工作时间共计一年零八个月。在这 合同问题： 在2010年9月23日起至2011年3月2日止这期间，公司未与我签订劳动合同。 请问：对于公司这种行为，应要求何种赔偿最妥？ 2、在劳动期间， ...
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西1库上班期间所有打卡的指纹，还停缴申请人的社保。因申请人与被申请人签订了《劳动合同法》，在领导承诺综合工资不变的前提下，申请人于2016年3月1 大型水管，门窗等建设废弃材料。被申请人准备用苦力形式让申请人惧怕而主动辞职而可以不用承担解除劳动合同赔偿金。2016年3月7日，主管该马黔清公司的领导黄总 ...
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没有按事先商定好的，上三险以及签订劳动合同； 在此期间，我们曾多次询问工资，三险和劳动合同等事，但公司一直未给予明确答复并以诸多借口来搪塞 支持使我们内心感到了温暖；在他们面前如实反映了我们和矿山之间的劳动纠纷，他们表示会全力支持我们并且主动帮我们联系矿山老板来解决此事；但是矿山老板对主管部门的要求却 ...
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合同和缴纳社保 仲裁，一审都判我赢了，我是劳动争议的事情，因公司2011年未与我签订合同和缴纳社保，后两年缴纳了，我辞职要求公司帮我补缴一年未缴纳的，公司说赔偿我钱，我不要，一直未协商而成，我就到仲裁告了公司，而对方也不愿意妥协，最后到二审，二审判决我输，理由说我是主动辞职，而且辞职的原因是因我 ...
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，2010年11月到2011年7月10日为实习期，2011年7月11日签订正式劳动合同，在职期间尽职尽责，被申请人项目繁忙时期申请人曾有过不少的加班。 2015 驳回其全部请求。被申请人没有与申请人解除劳动合同，本案的事实经过是申请人早有离职的意向，但不愿意主动提出辞职，公司有减员的需要时了解到此事， ...
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但是平均每个月工资大概2500元，后来调本人到集团下属另一民办中职校本人未同意后表示不赔偿，签订合同甲方这样就不同。本人上学年所带班级学生在8月30、31日报名 工资条，都是以现金形式签发工资，员工没有工资领取回执条，有签劳动合同，担心投诉调查期，学校说不辞退，就以每月最低工资发放变相逼员工主动辞职。...
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