劳动合同期限是2015年5月11到2017年5月11，合同中约定的基本工资为12000，从2015年5月开始公司按6000基数缴纳社保。 现在是否可以以“ 按最低或者某个基数缴纳就不属于违法？ 3.如果公司行为属于“未依法缴纳社保”，是否可以要求立即解除合同，并且要求1个月赔偿（工作满一年） 希望律师 ...
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是强制执行。公司在调我期间从我公司财务以出差名义期限也是一个月调走一员工，她到对方公司后第二天就签了劳动合同，我因家中孩子就没过去现在也不让我在 或短期到外地出差，差旅补助安甲方规定补助，并没说要将社保转出。请问律师这是不是公司更改劳动合同或是公司未安照劳动合同约定提供劳动条件或者是违法解除劳动合同。...
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我于2011年4月1日与公司签订劳动合同（公司定制），合同期限一年，试用期一个月，但是发现试用期期间该公司月休息两天，无法定假日休息（ 。 但是合同清楚写明：试用期工资1300，试用期满后3500（试用期期限未写明）。 老板说这只是约定试用期工资，无试用期一说。我要求4月份工资，对方不予支付。 请问我 ...
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律师您好。 我的公司与我签订的劳动合同为07年3月签署，并与2010年3月到期，为期三年。合同约定我每年的奖金为公司营业额的千分之一，但为 签订新的劳动合同，是否可以把劳动合同的生效日期填写为2010年3月XX日？ 4，如果我申请仲裁的话，是否已经超出可以申请仲裁的期限了？另，我的2010年的奖金是否 ...
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2014年8月21日在公司办理入职，并签订了劳动合同，劳动合同约定的报酬是3000元/月，劳动合同的期限是2014年8月21日至2015年8月21日 签订劳动合同后，将我的相关证件转注到公司，公司也按照劳动合同约定发放2014年8月21日至2014年12月31日期间的工资，社保缴纳期间是2015年1月 ...
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签了三年的劳动合同，合同上约定三个月试用期期限，转正工资需试用期满另行约定。期间多次向公司申请转正，一直未得到明确答复。期间一直领试用期工资。 我要求公司给我支付转正工资差额和一个月工资的违约金时，公司拒绝了我的请求。现在打算申请劳动仲裁，但是面临的问题是仲裁申请一项怎么要求转正工资？因为在合同里并未 ...
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超过一个月不满一年未与员工签订劳动合同，应当向劳动者支付约定工资标准2倍的工资，超过一年没有签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 一个月内对劳动者工作能力进行快速考核，从而确定是否符合录用。只要在这个月内签订劳动合同都是合法的。但是，假如在这个月内发现员工不符合录用条件，是不 ...
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年应聘到AA公司，应聘时双方约定只有连续工作若干年后才可以享受养老保险等待遇。 2、在2007年12月份小李与AB公司签订劳动合同（在不知情的情况下，劳动合同期限2年）AA公司遂做出与小李解除劳动关系的决定，但是未送达。（AB公司一直也没有为其缴纳保险） 3、AA公司与AB ...
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员工劳动仲裁问题：2019年10月入职，11月转正，至今未签劳动合同（有领导以忘记签合同买社保为理由的录音）。2020年2月，3-9日期间不能 办公（没有规定期限，让吃吃喝喝想方案，我说没有电脑，让我等有电脑以后把方案补出来）。13日有电脑以后在家办公，并且按照正常的工作进度（过年前约定了工作内容， ...
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变更，只是工资由原集团公司改为上市公司发放。调过去后又与上市公司重新签订了劳动合同，期限3年，可能是本部门近期业绩不理想，公司为压缩成本（感觉有点变相裁员或 ，比如，陪产男士应该有15天，公司只给3天；（4）公司与员工约定每月25日发放上月工资，但每次都逾期发放1周左右。以上四点可否算是公司违反劳动法 ...
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