未足额支付劳动报酬 -法律咨询搜索

我可以随时与单位解除劳动合同吗？

我目前所在的单位存在《劳动法》第三十八条第二款（未及时足额支付劳动报酬）和第四款（用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益）的违法行为。我想解除与单位的劳动合同，并拟向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。请问，我可以随时与单位解除劳动合同吗？是否需要提前30天通知用人单位？...

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我可以提出解除合同的经济补偿金要求吗？

约定的工资标准计算，单位只按约定工资标准的一部分即基本工资计算，为此我以未足额支付劳动报酬解除合同并提出经济补偿要求，一审法院在审理时认为如果用人单位存在主观恶意，有“克扣”、“无故拖欠”或“拒不支付”工资情形的，应当支付经济补偿金。但如果仅因双方对于加班工资计算基数和计算标准存在认识偏差 ...

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未及时足额支付劳动报酬

合同上写的工资为3500元，今年公司以业务款未收回为理由每月扣我工资500元，经过沟通后改为每月扣350元，现在我拿到手里的只有3000多一点，请问公司这样做我可以直接申请解除劳动合同么，要怎么做才能保障我的合法权益。...

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劳动法同工不同酬问题

以上的员工，是在本公司级别程序中一级一级升起来的，并和公司签定了无固定期限劳动合同。且比同事的学历都高，还有本公司职级培训的合格证书。但后来的一些提供同事（职位效率相同）一个月的工资证据（工资单）就行？ 3.如果以未足额支付劳动报酬为由解除合同，可以要求公司赔偿吗（已满十年签了无固定期限劳动合同） ...

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加班与报酬

我是建筑公司，公司规定，每星期只准休息一天，星期六或星期天，又不发加班工资？算不算违反《新劳动法》第三十八条中（二）款的规定：未及时足额支付劳动报酬的。...

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劳动者不可单方面解除劳动合同的情形有选择一项： A. 在试用期内提前3日通知用人单位...

劳动者不可单方面解除劳动合同的情形有选择一项： A. 在试用期内提前3日通知用人单位 B. 在试用期内随时通知用人单位 C. 提前30日以书面形式通知用人单位 D. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的...

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公司规定每月20号支付工资，但从来没有准时过，现在我想离职可以直接走吗

公司规定每月20号支付工资，但从来没有准时过，现在我想离职可以直接走吗，这算未及时足额支付劳动报酬吗？...

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劳动者解除劳动合同

请问因用人单位问题（每天上班时间超过12H，未及时足额支付劳动报酬），劳动者提出与用人单位解除劳动合同并要求经济补助（工作年限8年又6个月），是否可以要求用人单位补偿10个月的钱（N1），谢谢！...