了劳动合同，我个人部分已经完成了，公司部分的当然是他们完成，说好的合同一式两份，也没有签好给我。当初面试的时候姜总是这么告诉我的：公司是不会拖欠工资的， 走的。本来我想办完离职手续再走的，可是他们说因为工号还没有下来，所以也不能办手续。你自己直接走吧，是你自己要走的，所以不会发工资。请问我该怎么办， ...
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了劳动合同，我个人部分已经完成了，公司部分的当然是他们完成，说好的合同一式两份，也没有签好给我。当初面试的时候姜总是这么告诉我的：公司是不会拖欠工资的， 走的。本来我想办完离职手续再走的，可是他们说因为工号还没有下来，所以也不能办手续。你自己直接走吧，是你自己要走的，所以不会发工资。请问我该怎么办， ...
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下来，17日我领导电话问我什么时候办离职我说我的工资呢，他说没有的。我说我自己打去经理部问，他说不用问他很明确告诉我没有，我说劳动合同法里应该有，他 ，研究好了电话通知我。我等了一个礼拜今天打电话给她，不接电话，我礼貌性发短信问我的工资，她回复我说办离职手续发。我回复方便接听吗她也不回，之后电话再也不 ...
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给我办离职手续，2013年3月19日我在到公司要求办离职手续，公司还是不愿意办，我就找劳动局帮忙。最后公司给我的答复是：1.自己到劳动局去转保险；2.不 年2月1日到20日的工资。公司的理由是他们已经停缴保险，他们对我20号之后进行矿工处理(公司的理由：以发的员工手册说我虽然没有和公司签劳动合同，但我 ...
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份协议离谱的有一条更改了是说明了发工资时间是双方接受的前提下发放，本身现在的局面都已经是4月份的工资到目前为止都还没有发。接着这个项目就撤了，2019年6月 日上完班也就叫我不用上班了。 公司如此行为，我该怎么办？如果我不去办离职手续，克扣我的工资是违法的吧？不停的电话和信息骚扰我和我家人是违法的吧？ ...
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我是6月30日合同到期。没有提前打招呼说要离职。7月初做完交接工作以后。老板说我可以走了。我们是每月15号发工资。7月15号要发6月的工资但是 下要求我8月15号前回到公司提交离职申请办好离职手续才可发我的工资，但在我离职时他并未提及此事。现在却要求必须当面给我工资不给转账。 请问：这样的情况我应该 ...
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然后没有任何书面协议，只是办了入职手续，没有任何书面的东西在我手上，当初说的是1200一个月（打到工行的卡上），没有转正没有交金的，18号发工资，然后做了一个月 到了14号我去办了离职，行政部的经理说工资什么的1月和两月一起算，我也就没在意反正能拿到钱就可以了。等到3月18号他们没有发工资，有等了两天 ...
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11日全部交接完毕，项目经理等都已经签字同意，4月16日在公司办完离职手续后离职，但是回公司办离职手续结算工资时，却说未执行完合同的绩效要扣一半，而且押着我的2 字后工资在8月1日才能慢慢分四五次结清，我没有签字，所以公司一直也不给我发工资，我现在已经离职一个多月了，但是公司一分钱还没给我发，总共欠我 ...
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他以家人在等他为由离开了，晚上9点多，他发信息给我，说我辞退了他。让我马上结清工资。 我说并没有要辞退他，只是给他提供兼职方案，他就一直说我辞退他，结清工资。 我说那你来办理一下离职，给你结清工资，他说不来，按道理说离职是要办离职手续的，不办离职后续发生什么问题公司是要承担责任的。我想我 ...
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公司拖欠工资，离职时被公司告知所有手续已办完，离职证明，工作交接表，解除劳动合同，对外发离职声明，现在到了次月15号不发工资，经过询问，说我没有手写辞职报告，所以结算不了工资，这种情况下，可以给劳动局投诉吗？告知已办完，拖欠工资的时候说没办完，这样的情况合理吗？...
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