开始，与公司老板的往来邮件的信息，并作截图打印。 现在需要了解的是： 【一】员工与公司之间通过递交书面辞职报告，并电话通知且得到口头同意，以及短信辞职的 【即半个月】工资，或者是否克扣部分工资以作为公司赔偿。员工可向公司要求多 少工资【员工月提出中离职，第二天工始按规定享受休假八天时间，此后公司正常 ...
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年9月30日，因国庆放假7天，于2010年10月8日，当事人按时到公司上班，按照公司要求工作时间照常上班，并也处理相关工作，上司见况，并多次告诫部门员工 找当事谈话，最后还是决定让当事人离职，当时人见老板也这样，再呆下去也没什么意思，并说那就按劳动法办理吧，后来老板说他要先了解下劳动法是怎么规定的辞退 ...
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月21日给我们来的电话，打电话过来的是营销总经理赵芳（现在是副总裁），口气相当冲（已录音）让我们先销案在领工资，我们没有答应！22日到劳动局协商不成 证明我们劳务关系，唯一一份万网备案协议资料已经被注销只有当时申请的原件且盖有公章，公司电话通话记录均有录音，离职入职证明虽只有签字均有复印稿件！公司打卡 ...
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一致录用我所以暂时并未向我发送入职邀请函。当晚，该公司工作人员发邮件要我把入职需要的各种证件（包括离职证明）的扫描件发至她处，第二天我将除离职 现在行业不景气，人员录用标准提高，我达不到要求所以不要我了，我想问我现在该怎么办？是否可以申请劳动仲裁？因该公司并未正式的发给我入职邀请函，但是口头答应录用 ...
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自行离职。但离职后没有将最后一个月的工资发放于我，经多次讨要无果。不得已我申请了劳动仲裁，要求公司尝付我各项总计三万余元，在劳动仲裁庭审中公司只承认赔付我 二十万元（公司从为送我到任何地方去培训，从我离职到现在已半年有余，但公司从未新招机电维修人员，甚至还裁掉了一个机电维修组的一组长，说我离职造成损失 ...
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打给本人银行卡的工资流水，后面注有公司名称）。这是公司也要求我回公司办理离职手续并协商解决，我回公司后，公司要求我先必须撤销劳动部门的立案才肯给我协商 16666元。我是2016年8月20号入职，以后一直也是按16666的标准发放。现在公司要扣9月至今的税。我无法接受，他们至今都不给我办理离职手续， ...
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该付的（暂时撇开法律里那些每月付双薪，签无固定期限合同等要求不谈）。我还说如果不赔偿我会先到网上信访大厅-东莞 -领导网上接访室，和市政府 市长信箱及市劳动局，市 人也是很容易的，所以我们只想拿到补偿金；而他们不同意。公司现在这样拖着工资不给发，离职单也没开，口头上还说和我父亲劳动关系还没结束，还不去 ...
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客服电话得知缴费7200元现在剩余700多元，因此非常气愤，所以本人于2012年 7月20日至 9月6日15次前往信诚公司反映问题和要求解决问题。写4次 亲自签署《变更营销员确认书》，以确保客户知悉保单跟进人情况。 （1）：营销员离职一年多我一直蒙在鼓里不知道。我今年7月份至8月份打信诚全国客户电话 ...
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客服电话得知缴费7200元现在剩余700多元，因此非常气愤，所以本人于2012年 7月20日至 9月3日13次前往信诚公司反映问题和要求解决问题。写4次 亲自签署《变更营销员确认书》，以确保客户知悉保单跟进人情况。 （1）：营销员离职一年多我一直蒙在鼓里不知道。我今年7月份至8月份打信诚全国客户电话 ...
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之类的。我拒绝收他给的红包，不欢而散。 请问我还有希望得得应得的补偿吗，现在我一方面特气愤，总想着要去杭州电视台的“小强热线报料投诉，或者去劳动局投诉 是5月6日 请问这份《离职申请书》如果作为证据，从公证角度判，是判断公司先毁约还是我自愿申请离职？这样的证据是对我本人要求经济补偿不利还是对公司不利？ ...
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