也明确，只有自用工之日起超过一个月不满一年的期间，需要支付两倍工资。 因此，当用人单位与劳动者未签订劳动合同时间超过一年后，即形成无固定期限劳动合同， 诉讼请求了，但对用人单位来说，也不能随意违法解除与劳动者之间的劳动关系，否则就要承担违法解除劳动关系的双倍补偿金的责任。请问律师这个问题劳动法成立吗？...
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你好律师，咨询下关于我在用人单位转正的问题还有同工同酬，我在用人单位工作十年了，最初三年始终没有签订合同，三年后签订合同，但是签订合同为劳务派遣合同，我想了解下如何能让用人单位给我转正，十年了是不是应该有什么说法了 ，还有十年当中一直未同工同酬，谢谢律师...
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多月的时间。 我现在有三个问题不是很清楚，想请求老师帮忙： 1. 对于这种情况，用人单位是否要给我赔偿？如果不给予赔偿要怎么办？ 2. 宁波这边的话有 让用人单位进行补贴？？ 3. 如果用人单位叫我去慈溪上班的话，这个符合劳动法吗？？这样的话他们可以不给赔偿吗？？劳动合同上签订的单位地址是宁波高新区的...
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本人在1999年6月参加工作并与劳动派遣单位签订劳动合同，劳动派遣单位没有把劳动合同交劳动者（本人），至2003年6月劳动关系挂靠另一劳动派遣 单位提出1999年至2003年期间购买社会保险的要求并签订协议，由于本人当时为了留在用人单位继续工作，并且劳动派遣单位说话带有含糊要本人尽快在协议上签名，本人 ...
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合同中的离职违约金问题 今天（2008.11.18）公司欲与我签订合同，合同固定期限5年，在合同的附则上有两条。第一条是：非因用人单位原因，且合同期未 违约金，违约金计算方式为个人上年平均月工资乘以为履行的年限（年限计算单位为月）。第二条则是反过来的，即如果用人单位辞退个人，则赔偿和上一条相同计算方式 ...
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在用人单位工作9年，未签订劳动合同，与企业解除劳动合同，由用人单位先邮发解除劳动合同书，向劳动仲裁递交仲裁申请，要求申请仲裁养老金，经济补偿金，以及双倍工资 劳动仲裁以其它为由不予受理，交由民事诉讼，却说不可以得经济补偿金，还以超出在用人单位上岗超出一年为由驳回，请问我后续该怎么办一您要咨询的问题……...
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在用人单位工作9年，未签订劳动合同，与企业解除劳动合同，由用人单位先邮发解除劳动合同书，向劳动仲裁递交仲裁申请，要求申请仲裁养老金，经济补偿金，以及双倍工资 劳动仲裁以其它为由不予受理，交由民事诉讼，却说不可以得经济补偿金，还以超出在用人单位上岗超出一年为由驳回，请问我后续该怎么办一您要咨询的问题……...
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到用人单位的，由于用人单位经济出现了问题，已经有快一年没有给我们缴纳5险一金了，在这期间都是外服为我们缴纳的。后来我们没有与外服签订续签合同，但是我们还是 ，而外服想与我们签一份确认函，外服是丙方，用工单位是甲方，我个人是乙方。丙方同意由甲方和乙方签订合同，与2013年12月1日起建立劳动合同，丙方于 ...
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适用这条法律吗？如果不适合，那为什么？ 根据粤两院会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要，2012年6月21日在佛山召开了关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会中适用《劳动合同法》的若干意见第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限 ...
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的保密金 就是要6000元， 我的聊天纪录都删了，这样的问题我怎么才能得到解决和帮助呢？(兼职聘用合同) 甲方（聘用单位）: 乙方（受聘人）: 甲乙 合同)订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除(兼职聘用合同)的，甲方按受聘 ...
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