单位的环卫工作，在连续工作16年后，用人单位与用工单位变劳务协议为承包协议，用人单位就要求我签订非全日制用工合同，否则无条件离开岗位。2012年4月 请问，非全日制用工合同有效吗？该用人单位以非全日制用工为由不予经济补偿合法吗？无效合同的经济补偿金、赔偿金只能取其一吗？无固定期限用工合同可以是非全日制 ...
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公司从2007年10月至2008年10月签订了一年的劳动合同，合同期满后我又在用人单位工作2年且没有订立书面劳动合同但以行成事实劳动关系，按照劳动法满一年不予劳动签订书面劳动合同应视为无固定期限合同，但用人单位现在与我解除劳动合同，应怎样补偿我从2007年至2009年单位一直 ...
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第三方派遣公司与劳动者签订两年固定期限合同，劳动者工作满7个月，工作期间无过错，能够胜任工作。用人单位想要单方解除劳动合同，应该如何补偿劳动者？...
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过劳动合同，从我入职的9个月后帮我缴纳了社保（交社保提交的合同是单位自拟的）。我月工资3000，请问我是否可以申请以下经济补偿： 1、经济补偿： 元 3、未签过劳动合同，满一年后的工作时间视为无固定期限起每月支付2倍工资，计3000元*3年8个月=132000元 4、用人单位违反规定解除合同的，按经济 ...
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我是一用人单位无固定期限的正式员工，最近因单位搬迁，单位没有工作做，单位就把我派遣到同属的另一家子公司去“学习”， 名为学习，实为工作，在 打旷工，霸道得很。 我的劳动合同里没有这样的义务。 请问，这种情况是否属于工作地点变更？我是否有权拒绝？ 如果被打“旷工”，被单位解除劳动合同，能否要求双倍赔偿？...
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鉴定为工伤8级，在单位工作10年，签定的为无固定期限合同，现在劳动单位大部分员工都签为外包合同，我因为工伤的原因没有改签合同，用人单位一直以我没有改签合同为由不给我涨工资，同一工作岗位上我比别人少300元每月，我想问一下现在如果我提出解除合同的话，可以有什么赔偿，另外，我们 ...
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我们属于事业单位编外用工，以工作10年，并签订过无固定期限合同，现要将我们进行劳动关系转移，原用人回复未解除合同，只是将合同转移给其它用工单位，请问这样合理吗？我们是否可以获得赔偿？可有什么法律依据来解决这个问题？...
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也没有交保险，每月1500元，工作快三年了，现在园方以教育局审核劳动档案说我爸爸没有保险和单位为由，要我爸爸干到6月底就不要干了，我到劳动仲裁咨询说 只能让其补交保险。但我在网上查了一年没有签订合同，次年的第一天算视为签订无固定期限合同，用人方单方面要求解除合同，从工作到离职日算可以要求双倍工资赔偿， ...
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2008版劳动法中的附则有这一条说明：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿 按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”.我想询问如果我是1999年入职，在2010年与公司续签无固定期限合同，现在公司因 ...
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工作四年没有签劳动合同，劳动者要求签无固定期限合同时，用人单位单方解除事实劳动关系是否违法?是否经过工会就变为合法。又怎样知道己经过工会程序。经济补偿能得多少个月ulkf...
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