进入公司，风风雨雨十几个春秋，一切工作服从公司安排，工作上勤勤恳恳、兢兢业业，一切按公司制度办事。多次获省、市、区公司奖励。十几年的工作经历，已经是事实 。 我曾多次向公司提出申请，要求公司明确我的劳动关系，补缴我在工作期间的社会保险，在2003年公司曾为我办理了社会养老保险，但只为我缴纳了半年的保费 ...
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赔偿，1、未结清工资，2、自2010年12月至今的双倍工资。3、未购买社会保险的一个月经济补偿金，4、补缴自入职以来至今的社会保险费或支付相当的赔偿金，5、开具 及防范。 另：此员工从8月3日起，即未请假亦没书面辞职到期书。公司有制度旷工三天当自离，我司已手机短信通知他此事，当电话确认他有收到此短信 ...
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极大的心理阴影。因此我拒绝到安保部工作，公司迟早会以此为由，说我违反公司管理制度，不服从公司安排，不到新岗位上岗连续旷工。通报我自动离职，解除和我的劳动 年10天的年休假工资。 6：补缴我2004年5月至2005年7月30日的社会保险 7：公司在没有我同意的情况下把我转岗到安保部当保安的，进行了全公司 ...
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我从08年至今在一家事业单位上班。一直没有签订劳动合同，期间签订了一份一年的实习合同，单位也一直没缴纳各项社会保险，现被单位辞退，由于单位实行的绩效工资制度，底薪为180元，我的工资一直低于正式职工的工资，在淡季还不够当地的最低工资。该怎么办。...
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。协议上有这么一条：乙方（我）在参加完培训之后，由于自身原因，违反甲方管理制度，由甲方解除劳动合同的，根据原所签培训协议，如一年内辞职乙方应向甲方赔偿 给我签任何正式的老动合同，我们之间存在的只是开始的培训协议。也没有为我交社会保险，只听他说给我交了一个意外伤害险。而且工资低廉，如果我现在提出辞职，我 ...
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工资卡什么的） 请问： 1.是否可以要求公司补偿双倍工资的差额部分 2.要求补交社会保险 3.补偿加班工资（这个感觉不怎么好算，我们公司性质是没事正常双休，有事 ，如果要出远门要起早，或者任务完不成就要完成之后再下班，公司没有考勤制度，没有说几点上班几点下班签字） 现在本人只有公司工作牌，离职证明（有 ...
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为私营） 签订一份劳动合同，其内容包括劳动合同期限、周六/日休假、月工资的数额、社会保险及住房公积金交付标准等均体现在合同内（大连市标准的合同文本）。在10年9 下内容就注明休假日，但工资数额没写（选的是按照甲方依法制定的工资分配制度确定）、住房公积金的待遇也没注明、劳动合同的期限也变短了。公司说新的 ...
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1.自2009年12月23日来到公司，一直没有签订劳动合同和为申请人缴纳社会保险。 2.公司劳动制度规定法定节假日不休息，一周只休息一天。也不给加班费。 3.每月扣除押金300元，离职后发放。 4.申请人1.3万元办公费用，不给报销。...
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乙方工资。 第三条：劳动保护和劳动条件 1、甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程 或者无故拖欠。甲方确认每月的1日为乙方上月工资的发放日。 第六条：社会保险与福利 1、乙方因工负伤或者患职业病，依法享有获得医疗救治和经济补偿的 ...
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在公司上班两年四个月，公司未与本人签劳动合同，没买社会保险。在五月份公司没有事先通知本人公司将要实施薪资制度。导致五、六月份工资少发了一千多元。在本月的十二号仲裁开庭了，但仲裁员偏向于企业。请问我有多大的胜诉？...
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