月，该员工并未和公司签订劳动合同；并且公司规定，试用期后，离职必须提前一个月提交辞职报告，否则扣除30%的工资。公司未曾想要扣除该员工的工资，因此与之协商数次，该员工以工资太低为由一直采取不理会的态度。现到了公司统一发放工资的时间，人事部联系到本人，尽快来办理离职手续 ...
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你好，请问一下我在一个公司上班，因为个人原因要离职，但是财物告诉我 我们的工资要分开发放，就是底薪要分两次，分别是8.10号跟9.10号，提成也是两次，分8.20号跟9.20号发放，听同事说以前有离职的员工后面基本都没有拿到工资，我想请问一下这样发放工资是合法的吗？...
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我是做到2016年4月底离职的，我们2016年的工资考核没有签订过，之前四个月发放的工资都是按2015年签订的考核标准发放，但2015年的考核里规定每月扣下40%的提成作为年度奖金，年底发放，如员工中途离职不予发放。现在我去公司结工资，他们说我扣下的 ...
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在8月发放2014年度年终清算的时候原单位也没有发放，所以我想问一下...因为，今天刚和前单位确定年终绩效清算问题，但他们一口咬定这个是在职员工的福利费用，但我手上有现在在职同事发给我的工资单，上面写的是绩效清算。因为离职的时候签过一个协议，上面写的离职之后放弃一切福利 ...
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本人是在一家知名软件公司员工，公司该部门因长期没有更好的项目，准备要求我长期出差，将我外包给一家互联网支付开发的公司，而且 不确定时间周期。我 涉及干扰情况，想在离职后再申请 仲裁可行？同时还有以下情况，我入职15个月。。当初OFFER 订的工资是13000 但也标明了每月按9：1发放，实际每月只发放 ...
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都是无法留下证据的工作，后公司不再分派工作。 7月份发工资时，我发现公司没有发放我6月8日以后的工资。 8月18日，我坚持不了了，公司在之前停掉我的 熬”在日子，就是经济精神逼迫，后我不得不离职提出了劳动仲裁。 要求： 一、公司支付我6月9日-8月18日的工资，并缴纳期间的社保， 二、到8月18日我已 ...
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我在今年6月25日与上一个公司的老板发生争吵，一气之下离职走人，公司是每个月26号发工资，这样就有两个月的工资没有拿到，后面去劳动局申请调解，但是公司 着不让离职，后面还出了通知，说员工在公司一年或以上才批准离职，不签正式合同就按试用期工资发放，要么就自动离职，不给发放工资。我是3月份进公司，试用期三 ...
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让我在收到以后领出来还给公司后台人员。 第2天我提出辞职，领导同意， 让我第次日办离职。 次日我找领导等人签字，却被要求（准备在我的工资 他们的佣金以走账进 我们这种新员工的工资里 的形式发放。 请问 ， 公司这样合理合法 吗？ 对我们这种新员工合理合法吗？ 对离职员工呢？ 因为 很憋屈。 21号离职 ...
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，但是工资栏未填写金额，在今后的工资发放中以各种理由不能全额发放，一直以来不按时发放~！~！我是月中离职的，但是这半个月工资说是两个月以后才发放，这样合理吗？？而且以前的员工就有离职不给工资的情况，我很担心。...
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离职的公司发放工资有出入当时说的是后面发已经一个多月过去也没有发放下来，公司意思就是离职的员工没发够的工资就不发了，我应该怎么做...
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