道理，拒绝签字，公司依此为借口不发工资。请问我们要如何来维护自己的权益。我们的工资组成是基本工资3000，加机动工资1500加出车公里补贴（一公里0.2元 安全奖金这个要到年底才给的！现在公司开除我们不给安全奖金。请问我们可以要求公司给于我们那些补偿呢？？公司没有和我们签订劳务合同，也没有给我们交保险 ...
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我是10年7月进公司的,进公司到现在公司都不给予签订劳务合同,由于今年老板家半喜事迟迟未开厂,所以我一直等到这个月11号去公司报道,到公司里才 的,他也没有说有人了之类的话,而且如果公司决定辞退我的话就应该把去年11月的工资和12月的工资提前结算给我,这样我今年也许就不用来这边上班了,想这样的情况我想 ...
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按摩院工作，单位提供食宿，但是我只是在单位吃，不在单位住，我们提成是不同的按摩项目有固定的提成，工资是保底制度，就是提成超过2500，就拿超过的提成， 服务员和督导的工作，负责培训新来的员工的手法和服务流程，请问我这样是劳动关系，还是劳务关系单位一直没签订劳动合同，我能申请双倍工资吗？我是2011年7 ...
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北京时代桥劳动事务咨询服务有限公司将为旗下员工代发工资，并将为员工缴纳社会保险，员工将与时代桥签订劳动合同，不签合同的员工，公司不再继续使用。于是，徐某与时代 ，三方形成劳务派遣关系。因此，徐某不是肯德基的正式员工，而是被劳务派遣公司派遣到肯德基的派遣员工，双方不存在劳动关系，如发生劳动争议，徐某应当 ...
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本合同为企业与员工签订劳务保障为基本，确保员工在职后各项后勤保障包括员工工资，员工饮食，员工安全等方面达成 协议。签订本合同即为2015年暑假企业学生在岗 遵守暑假工相关规定，工作务实，不是以捣乱，破坏学生工心理，心想去玩的态度。 2、服从管理，在入职时间内不无缘无故失踪，缺勤，按时到岗。 ...
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您好！我是大理成汇劳务公司派遣至移动公司的劳务派遣制员工，今年年底我与成汇公司签订的合同到期 您好！我是大理成汇劳务公司派遣至移动公司的劳务派遣制 汇公司签订的合同到期，到期后就不再跟我续签合同；正好移动公司有个政策劳务派遣制员工可以转聘为合同制员工，但我没被入选；后面移动公司又来一轮辅助性岗位招聘， ...
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您好！我是大理成汇劳务公司派遣至移动公司的劳务派遣制员工，今年年底我与成汇公司签订的合同到期 您好！我是大理成汇劳务公司派遣至移动公司的劳务派遣制 汇公司签订的合同到期，到期后就不再跟我续签合同；正好移动公司有个政策劳务派遣制员工可以转聘为合同制员工，但我没被入选；后面移动公司又来一轮辅助性岗位招聘， ...
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合同尚未到期，公司提出裁员，要求签订劳务派遣合同的员工签订解聘合同（给予一定补偿金），而直接与企业签订劳动合同的员工继续留用。现在才发现当时也有个别 ，现在可以继续留用，而当时改签劳务派遣合同的女工现在一律解聘，而且每次做出决定事先并未通知女工召开职工代表大会，请问公司的作法是否公平，是否存在欺骗行为 ...
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提起维权，期间自愿与原告保持劳务关系，直至因个人原因离职才提出申请。因此请求法院依法判令原告不支付被告未签订“劳动合同”的双倍工资22100.1元。 二 日起直至起诉之日截止，共计145天，总计：31610元。 二、被告对原告员工进行电话骚扰，导致原告内部人员慌恐担忧，整日工作恍惚，造成原告精神损害。 ...
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我与甲公司在2002年通过劳务所签订劳务合同（我与劳务所签订合同，劳务所再与甲公司签订合同），并每隔几年换一家劳务所，在2020年末时将劳务关系转移 仍然在甲公司上班），且我与劳务所的合同还有两年到期，劳务所似乎并没有和乙公司签合同，并且甲公司在2021年一月中旬停止了员工福利，但工资仍然从甲公司账上 ...
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