你好 我们单位规定一年请假超过两个月的扣除当年全年奖金 2015年我请了两个月的假 年底扣除了我全年奖金 2016年年底 单位补发2015年绩效工资 也给我扣除了 单位这样符合法律法规吗 2015年我的奖金已经扣除 补发的绩效工资是不是应该给我 单位应该扣除我请假两个月的绩效 ...
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公司，劳动合同签的3年期限，目前签订的聘用协议上税前工资为4700元，分为基本工资，岗位工资和绩效工资。没有考核。所以每月发一样的工资额。我目前怀孕6个月。现在的问题是：公司从2017年起要每月拿出我们绩效部分工资做月度考核、季度考核和年终考核，且要求产假期间不参与考核。也就是说我产假期间 ...
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和单位签订合同，工资由基本工资和绩效工资两块组成，但是合同另一处有说明绩效工资统一年底兑现，而且基本工资为1700每月，所以拿到手工资为扣除五险后为1475.6，江阴市最低工资标准为1770，单位违法吗...
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我现在怀孕7个月，之前工资一直是正常发放的。但是最近公司说要按绩效发绩效工资。要求员工写工作计划和绩效考核表，然后自己和领导评分。自己评分占30%，领导评分占70%。但是如果公司扣了绩效工资是合法的吗？那如果绩效考核表本人签字了 ，是不是合法了？...
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产假工资公司说只能拿基本工资，绩效工资没有。而我们的绩效工资也是从我们总工资里面拿出来的考核的，这样合法吗？公司说就算我去劳动总裁也是输的！...
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辞职，我并不知道辞职后还需要填写月度总结，同时也没有人来提醒我需要填写月度总结。前经理在发放工资的前一天找到我，让我填写上个月的月度总结，我也在当天上午上交了。而明天发放工资却只有1600+，也就是并没有算上绩效工资。我想问，我这种情况，可以申请劳动仲裁吗？顺带一句，我在那 ...
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事业单位发的工资包含基础工资和绩效工资，其中的绩效工资单位安工龄发这样合理吗...
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律师您好，我是一家软件企业的绩效负责人，公司和员工签定的劳动合同中没有绩效工资这一项，现在公司要做绩效考核，想把原来工资全额的40%作为绩效工资进行考核，请问这样合法吗？或者怎么样操作会规避法律风险？谢谢！...
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平常只发基本工资，绩效工资最后再发，2014年因为种种原因我辞职了，可是2011和2012的绩效工资一直没发，说是还没上财务的帐，今年我听说上帐了，去领，他们说辞职的不给，我想问下这种情况该怎么办？他们到底应不应该给呢？...
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公司实行月薪制，月发基本工资+每个季度60%的绩效（部门销售提成作为绩效），年底考核后发剩下40%绩效工资。现10月离职，我能要回前3个季度的40%绩效工资吗？...
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