我在北京的一家公司上班，是一名劳务派遣员工，这家公司从今年5月开始实行绩效考核制度，公司的正式员工是每个月会多20%的基本工资作为绩效奖金相当于月工资上调了20%，而我们派遣员工是从基本工资里面拿出20%作为绩效奖金，相当于没有调整，甚至下调了，我想问下公司怎么做合法吗？...
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公司年底因业务问题需要裁员，目前赔偿的标准是按照前十二月的平均工资来赔的，赔偿倍数也没问题。但是不肯支付本年度的年终奖以及我们十月和十一月份折算后的绩效奖金。之前签劳动合同的时候里面也没有关于绩效和年终奖的各项规定。目前我拥有的证据只有银行打款记录以及QQ聊天记录和考核邮件，该如何维权？...
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本人于2013年6月24日进入该公司，试用一个月转正，转正后又绩效奖金，但现在说没有绩效考核方案，所以就没有绩效奖金，请问这个做法合理吗？入职到现在没有签订劳动合同，没有工卡、工资条等，只有指纹考勤，入职填写的资料，请问我怎么维护自己的权益？谢谢！...
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，年度奖金的发放与否以及数额将视年度业绩以及 公司的经营状况而定； 2. 对于在发放奖金时离开公司（包括但不限于辞职、辞退、解除、终止劳动合同等所 有情况）的 连续工作不满十二个月，则年度奖金将按实际工作天数及业 绩按比例计算后支付。 今天问了人事部，人事以部门经理说绩效考核不合格为由拒发年终奖，这项 ...
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事业单位年预留奖励性绩效工资能否用于各类专项安全考核奖，场先进工作者奖金或值班补贴开支吗？...
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；【绩效工资】900；【保密费】空；【其他补贴】空；【奖金】空；【应发工资】3000；【个人社保】246.10；【实发工资】2753.9） :保密费包含在工资总额中 b: 想确认下属于总额的哪一项？ b 基本工资？还是绩效考核工资？ a 总工资 b 也就是说假如其他条件都不变，假设我的保密费是210 ...
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你好，我想问一下，我们单位的工资是1500，每个月扣绩效100，年底一起发，现在我们单位年底进行考核，各个科室主任对员工进行评比，后几名的绩效钱扣掉，补给前几名，听说能扣的只有奖金，绩效不能扣，这么扣绩效是违法的吗？...
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其它二个都是83,主管回复我的原因是:这是最新的绩效考核制度,通过每个月的评分来确定年终的奖金多少,80分以上为优秀,80分以下为普通,70分以下为 打分,而不会迎合国内评分的要求,说国内的制度是不公平的.现在国内公司坚持这个绩效考核制度,我想这样一来,对我的影响太大了,又不知道该怎么应对?请大家帮忙 ...
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、不同意调岗，3、求职简历上有所隐瞒； 但是：1、所谓的绩效考核是同事之间的互评，2、也没有安排调岗，只是工资构成上的变化，由3000的工资改为1500加奖金的方法，我才不同意。请问公司这种做法是否合法？我要求什么样的赔偿比较合理？我入职两个多月，签的合同为 ...
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号以技术员的身份入职这个公司的。当时谈的工资是6500底薪每个月另外有一千的绩效考核。当时签合同的时候对方并没有让我填具体内容，就让我签名，日期，也 我一月份要参与考核了，工资给我5800。我当时拒绝了，今天跟我说给我6500没有考核奖金。说我可以选择离职，按正常一个月期限交辞职报告。我想问我现在应该 ...
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