我是一名综合工时制的员工，是靠公司加班来赚钱的，因为最近公司3个月没有工作，公司决定让我们一个月内，上半个月，休息半个月，上半月按照工资 4000多块钱，现在实行这种上班制度，限制加班，每个月才不2000多元，出去五险一金，每月不足天津市的基本工资，只有一千三四。公司是不是低工资的办法变相逼工人走人， ...
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费用大概是多少。 3.带薪休假，我工作的车间是综合计算工时工作制和计件工资制度，不是固定工资，所以我上班有工资，不上班就没工资，虽然公司有年休假，但不是带薪，是否同样能要求补偿，如果能补偿，不是固定工资的补偿金按照什么计算。 4、加班费，公司二车间不是固定的8小时工作制（也就是我在 ...
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，本人是本年度6月12日入职的，该公司实行综合工时制，以月工时208小时或者216小时为标准计算工资，超过此时间为加班时间，计算基数为4500或者 工资，且没有支付高温补贴，由于该企业在本人在职期间没有按照其上述制度计算标准支付超时加班工资高温补贴，本人就信访反映了问题，后该企业人事部门就草拟了一份 ...
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费，绩效返还。全年过程中，所完成工作任务，在后面产生退费的，在后面当月工资中扣除。 综合上面1中未完成月份的挂账罚款和2中当月扣除剩余工资后 还欠款，否则不予办理离职证明和档案转接。 咨询以上做法是否符合法律程序，公司的罚款制度是否符合劳动法，同时日常工作经常是早上九点半到晚上十一点，此处是否已经违反 ...
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7天,依法试用期应不超过2个月,是否可要求公司支付赔偿金?要求支付1个月零7天工资还是2个月工资的赔偿金? 需要提交什么证据?是否用在公司财务复印的 ,公司未发放2015年2月,8月工资,根据公司制度8月工资在9月15日发放, 4,目前为在职, 合同9月23日结束,请老师综合考虑我应如何申请仲裁拿到最 ...
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7天,依法试用期应不超过2个月,是否可要求公司支付赔偿金?要求支付1个月零7天工资还是2个月工资的赔偿金? 需要提交什么证据?是否用在公司财务复印的 ,公司未发放2015年2月,8月工资,根据公司制度8月工资在9月15日发放, 4,目前为在职, 合同9月23日结束,请老师综合考虑我应如何申请仲裁拿到最 ...
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人员，我去现在公司面试时，上班时间为常日班做五休二，但是合同上签的是综合工时制，当初自己没注意。上班半年后，领导将我换岗，说新岗位仍旧是做五休二 了新岗位后才得知，新岗位是做一休二(10点~次日10点)，但是由于新岗位的工资和发展前景都要比原来的岗位要好，也没有什么因素会造成我无法适应新的岗位，所以 ...
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在公司和两同事打架，公司单方面开除我，是否可以要求赔偿，如需要赔偿，可以赔偿几个月的工资）而且公司给我的加班费是1.5倍。（每月下来加班时间都在９０时到１３０小时）公司的解释是： 公司实行的是： 工资综合制度，给1.5倍加班工资没错。 请问我可以要求公司补我 星期六 星期日 的2倍的加班费吗？...
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还有个位子没招到人，就我一个人全职上班，一直有加班。虽然合同签的是综合计算工时，但是公司没有和我明确到底怎么排班是正常上班，哪些是加班。发了9 但是公司不认可，只要求我按项目经理排班上班，还无据指责我违反公司密薪制度，打听别人工资。现在公司考虑把兼职人员转为全职，可能要评价我试用期考核不通过，我应该 ...
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参加面试及工作，与单位直签合同，单位缴 纳五险一金，每月综合合成工资5000-8000元。工资发放时间为每月的15日至30日发上个月工资(下发薪制)，如遇 的日常管理以及培训安排。 2、甲方有权对乙方在培训期内设定奖、惩、罚制度。 3、甲方负责为乙方在培训期间进行培训补贴。 4、甲方为乙方提供食宿以及 ...
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