待遇不变,由所在单位按月支付 。 2、法律依据:《工伤保险条例》第33条。 (二)在职津贴 1、 职工因工致残被鉴定为十级伤残,恢复工作后由于伤残造成本人工资降低的,由用人单位发给在职伤残补助金,标准为本人工资降低部分的百分之七十。 2、法律依据:《河南省工伤保险条例》第26条 ...
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2009年12月为工厂的造型工。在09年12月16日在鄞州区疾控中心参加职工职业病体检时被发现为‘疑似职业病,合并肺结核’,并对照08年的胸片,也有 月,于2010年10月29日进行工伤等级鉴定,11月9日鉴定结果为四级工伤。 四级工伤的赔偿,选择长期待遇,一次性伤残补助金,标准为18个月本人工资,计 ...
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合同。 第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的 ,享受退休、退职待遇。 可以看出完全丧失劳动能力需终止或解除劳动关系,为职工办理退职。又根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知( ...
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定罪的依据吗?请懂法的人士评论一下。 一、 伤残鉴定标准引用错误:《职工工伤与职业病致残程度鉴定》(GB/T 16180-2006国家技术监督局2006年5月1 何桂群副教授(执业证号51000120992),职业道德,科学态度,存在问题,其鉴定结论的科学性、客观性、公正性让人怀疑。在雷淑芳与杨永杰、 ...
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月在井下工作期间身体受伤,后到劳动鉴定委员会鉴定,鉴定结果是伤残九级。享受一次性伤残补助金8个月。赔偿标准是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12 月缴费工资是从受伤前12个平均工资算(2008年10月——2009年9月)还是按上一年度职工月平均工资算(2008年1月——2008年12月)。谢谢?...
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您好;原我纸厂97年8月全线停产,2007年企业改制,职工除55.45人员未买断外,其他职工与企业解除了劳动关系。其中2003年12月,因企业停产多年部分职工 或聘用合同后,未再从事接触职业病危害作业的人员。经工伤认定和劳动能力鉴定,前款第(二)项人员被鉴定为一级至十级伤残、按条例以本人工资为基数享受 ...
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的农民工可选择一次性享受长期待遇。 劳动能力鉴定为一至四级伤残的农民工,选择一次性享受工伤保险长期待遇的,其伤残津贴计算标准按照全省人口平均预期寿命与解除或终止劳动关系时的年龄之差(不满一年的按照一年计算),以所在地区上年度职工月平均工资为基数进行计算。一级伤残,每满一年发给3.3个月;二级伤残 ...
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条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为 由省、自治区、直辖市人民政府规定。 这里面的第二款是说如果将来劳动合同一旦解除,那么受伤职工还是可以在得到保险公司赔偿的情况下,再要求用人单位制服一次性工伤 ...
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写调解书和裁决书有同等法律效力,证据不全都结除劳动合同,仲裁委偏向单位,把受伤职工和家老人给骗了那么去当地法院还是中级法院撤销仲裁调解员和调解协议书,补充工伤 ,有半月板损伤定残,按照劳动能力鉴定――职工工伤与职业病致残鉴定标准里十级伤残就有两条就是受伤职工病历,但是单位工伤科都没告诉滑囊炎是职业病, ...
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,为乙方依法办理劳动能力鉴定,享受工伤医疗待遇履行必要的义务。 第十七条 甲方为乙方办理补充养老保险(企业年金)和补充医疗,具体标准为: 。 第十八 季/月)免费安排乙方进行体检。 第二十一条 甲方按照国家和自治区的有关规定,做好职工的劳动保护和保健工作。 第二十二条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令 ...
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