，入职时酒店与我没有签订聘用合同，酒店在我刚入职时扣发了1000元工资作为职工须工作满一年后方允许辞职的押金。入职半年多以来酒店以入住率不达标，酒店的关联足浴店分摊给员工的消费卡推销额度完不成为由将招聘员工时约定的一月3天带薪休假改成只能休一天，并长期拖久工资（5月，6月，7月），为避免越 ...
//www.110.com/ask/question-11576611.html-了解详情
您好郭大律师，我在一家公司工作10年了，这家么司今年生意很差，我们职工一周去上2一3天的班，钱也挣不到，每月的生活都不够，如果我们现在不做了，公司能否给我们发放相应的补偿金。我们从没享受过带薪休假。...
//www.110.com/ask/question-4648464.html-了解详情
为4500-5000公司符合第二项赔偿标准，需赔偿5000月平均工资×2=10000两倍工资×3年=30000元，要求被申请人按照国家法律法规补偿我30000元整。 3.《劳动法》第 我从没有享受过带薪年假且在给我安排工作时从未征求过我的意见，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 ...
//www.110.com/ask/question-14073189.html-了解详情
-5000公司符合第二项赔偿标准，需赔偿5000月平均工资×2=10000两倍工资*3年=30000元，要求被申请人（天津市***属制品有限公司）按照国家法律法规补偿我30000元整 我从没有享受过带薪年假且在给我安排工作时从未征求过我的意见，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 ...
//www.110.com/ask/question-14069775.html-了解详情
少于1个公历年，其年假数量将与实际服务期成正比。 请问这个意思是不是，我工作了11个月被辞退，按理应该享有4天带薪年假的补偿？是否也符合劳动法中【单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数， ...
//www.110.com/ask/question-2354810.html-了解详情
年12月份，原告作为全民所有制编制的职工被被告录用。2000年9月1日因企业改制，原告继续在被告原单位原岗位工作。 2001年12月25日被告单位解除了与 680元，固定绩效工资为300元，合计月工资980元。 2009年原告没有享受一天休假，根据国务院带薪休假条例第三条和第五条规定：工龄已满20年的 ...
//www.110.com/ask/question-110262.html-了解详情
到北京汇源集团工作，07年企业将我的保险从北京私自转到其下属子公司，山东工厂（至今从无在山东工厂工作过），现，总部北京正式职工有住房公积金，我能享受 ？（国家有文件规定二等乙级伤残享受公费医疗，并由企业承担医疗保险） 3、我在该企业从无正常带薪休假，是否合理？（参照新的劳动法在企业年满多少年带薪休假， ...
//www.110.com/ask/question-775435.html-了解详情
问题一：二胎政策自2016年1月1号始128天是否实行？ 问题二：公司如果不按政策给职工128天产假休假，应该如何应对？ 问题三：职工是有购买生育保险、如何享受该待遇补贴？ 问题四：职工休产假期中，是否有带薪休假？ 问题五：公司会以什么标准给予职工产假带薪工资？...
//www.110.com/ask/question-6810240.html-了解详情
去填满正班的时间。还有就是法定的节假日是不是只有拿月薪的职工才能享受带薪休假。计时工资人员不能带薪休假。这个工厂没有试用期、就是进来的时候就规定要签一年的劳动合同，没有满一年就是不能正常辞职，如果中途辞工的话就只可以辞急工，那样就要扣半个月的底薪，不过这个 ...
//www.110.com/ask/question-1578666.html-了解详情
、休息、休假制度。按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工程工作时间工资及有关政策法规规定的计算法 规定，发给乙方必要的劳动保护用品。 （三）甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。 （四）如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的 ...
//www.110.com/ask/question-24569.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务