期间公司不给员工缴纳社保，是否违法？ 2. 补缴试用期社保只有3个月的养老保险，是否违法？ 3. 我主动提出离职，是否可以得到双倍基本工资加社保金的赔偿？ 4. 试用期和转正后的工资不一样，双倍基本工资按那个金额赔偿？ 5. 社保金是否也计入工资按双倍赔偿？...
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年那份合同能否合法代表08全年月份的合法合同（在1-10月这段期限上这段能否获2倍工资的赔偿）， 需要什么证明和我现能够提供的证明，因为我公司是小公司没有工作牌 卡，我在07年有办过一张，但遗失了，物业那边到是有记录登记，但我去要求复印被物业已交公司存档为由，拒绝了，现在我的进出入卡是3月办的9月到期 ...
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2013年7月10日。现在是2014年1月了，公司一直没给我转正，工资也是发的试用期工资。我也没写转正申请。公司是每天8小时，每周单双休。公积金 开通公积金）？ 4、社保是按最低基数缴纳，能否要求按实际工资补交？ 5、同意延长试用期单已签字确认，那还能要求双倍工资吗（合同没签） 6、转正工资是否能补足 ...
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，也按照他的要求装了业务电话三部，现在还没有产生效益他就走了，现在告公司拖欠他两个月的50%的绩效工资，并且没有签订合同双倍工资，并且他录音了 有什么办法？是否举证那个经理恶意不签订合同，就不需要赔付双倍工资？但是没有书面通知的证明，还有什么办法？绩效工资能否以什么方式就不需要发给那个经理，这样就不是 ...
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本人在一公司做业务工作一年，被公司解雇，原因是未能完成要求的业绩要求。企业当时只填了入职申请表，没有签正式合同，试用期后达到转正条件，向上级提出转正， ，该如何做？请大律师给予帮助，非常感谢！如果要求企业赔偿，赔偿金额是补偿一个月的双倍工资，还是赔偿12个月的双倍工资，另外能否要求企业补交医保社保等...
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立即回人力资源部办离职手续，并让原告尽快把工作交接清楚后离开鑫安。当时原告要求向邬雄解释，可他根本不容原告解释。就这样，处于弱势的原告只好被迫办理工作 时间是合同空白期。所以依据《劳动合同法》第82条之规定，被告应当支付原告双倍工资，但奇怪的是东胜区劳动争议仲裁委员会并未对此认定。 第四、2012年3 ...
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立即回人力资源部办离职手续，并让原告尽快把工作交接清楚后离开鑫安。当时原告要求向邬雄解释，可他根本不容原告解释。就这样，处于弱势的原告只好被迫办理工作 时间是合同空白期。所以依据《劳动合同法》第82条之规定，被告应当支付原告双倍工资，但奇怪的是东胜区劳动争议仲裁委员会并未对此认定。 第四、2012年3 ...
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立即回人力资源部办离职手续，并让原告尽快把工作交接清楚后离开鑫安。当时原告要求向邬雄解释，可他根本不容原告解释。就这样，处于弱势的原告只好被迫办理工作 时间是合同空白期。所以依据《劳动合同法》第82条之规定，被告应当支付原告双倍工资，但奇怪的是东胜区劳动争议仲裁委员会并未对此认定。 第四、2012年3 ...
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的问题: a. 老板私人帐号转给我的工资记录能否作为劳动关系的证明？ b. 没有签入职合同。我是否可以要求老板赔几个月的双倍的薪水？ c. 没有考勤记录，还有 近段时间没在公司上班。我目前都还在公司上班，不敢走，怕老板不给工资。老板现在天天压着我加班】 d. 如果请你们打这场官司费用大概多少？ e. ...
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总共8个月的经济补偿金。 我查阅了劳动合同法的有关规定，现在有以下一些疑惑 1、我能否要求公司签订无固定期限劳动合同并留下来？或者退一步我要求续签 意味着从我到公司的2000年开始计算，即按照2011-2000=12年×2=24个月双倍工资，另外2012年我工作的这3个月要不要算进去？ 希望专家解答我 ...
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