我们企业换了一个领导'''改变了原有薪酬制度'''我们的年薪从原有降低了一半''我在企业工作也有4年了'''请问企业这样做违法吗'''我们可以起诉吗...
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我们企业换了一个领导'''改变了原有薪酬制度'''我们的年薪从原有降低了一半''我在企业工作也有4年了'''请问企业这样做违法吗'''我们可以起诉吗...
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律师您好： 我在舟山的一家民营房产公司工作，该公司实行的是绩效工资的薪酬制度，工资的构成如下：基本工资+绩效工资，其中基本工资是每月固定发放，绩效工资是 ...
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离职为由拒绝发放，在离职结算时以报告编制培训费用为由扣除2012年全年的报告编制绩效工资的30%约7777、8元，而且2013年1月份绩效拒不支付。 申请人认为在工作期间的薪酬制度有在岗职工领取绩效清单可以证明，申请人在工作期间只参加过一次被申请人单位提供的培训机会，为 ...
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我与公司两年前签订劳动合同，但劳动合同书没明确工资多少，银行有每月的工资明细。现因我生小孩后回到工作单位还在哺乳期，公司变向调职降薪，公司这样做是违法吗？（注：劳动合同已满期，先未签新的劳动合同，但任在工作单位上班）...
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多了），如果我不选择辞职，是否能按实际年收入主张经济补偿。请专家给意见和操作建议！谢谢！1.合同上列明是每月正常工作时间工资1800元，其他奖金、津贴、加班费按甲方薪酬制度一并发放，但不属于正常工作时间工资。 有实际发放的工资单及银行卡入帐流水记录。 ２.佣金和奖金是否 ...
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寻求帮助 我在某公司上班，但是我对公司的工资构成存在疑问，公司也给出解释了，但是我想问问公司这种薪酬制度和社保缴纳是否合理。 1 工资收入=绩效工资+底薪（底薪为1350） 2 绩效工资=买单费用X0.67—社保基数—底薪—福利 说明 ...
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次。目前又有员工向劳动局匿名举报，但是老板叫人事不要在意。人事会因此承担法律责任吗？如果频频被举报或者上告，会对企业造成什么影响？？公司是上海注册、经营的，公司的薪酬制度很低只有每月2500-3000元，实际的工资发放完全不是按照报备给劳动局的数字，最多可拿到1W2 ...
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申请补偿？有签正规劳动合同、还和公司签有一份劳动合同补充协议。里面有条：甲方（公司）可根据甲方薪酬制度、乙方（本人）的考核情况、奖罚情况、岗位变化及职务变化等内容调整和核发乙方薪资。这条是否就可以让他们随意调整工资不需要经过我们？平时发工资没工资条，是打到银行卡里 ...
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公司在员工哺乳假期间以竞聘落聘为由进行了岗位调整和降工资级别。员工本人提出的仲裁诉求是调整岗位可以，降工资不合理。理由：公司的薪酬制度有规定调整后的岗位是可以领取原岗位级别或更高级别工资的，或者说是员工在原岗位时所领取的工资级别是在调整后的新 ...
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