我公司一员工，自2010年2月1日至今未到公司上班，也未到公司办理相关离职手续，这一现象违反了公司考勤制度里的规定：连续旷工三个工作日（含）以上或一个考勤月度累计旷工7天（含）都，解除劳动合同。 现公司要发个与其解除劳动合同的申请，应该怎样写才不会产生法律纠纷？...
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我因病请假一段时间，中间断交了假条，公司直接EMS了解除劳动合同通知书理由是违反公司规章制度旷工解除，中间也没有打过电话或者发过催告函通知我回公司上班 公司这样做合理吗？公司以前的规定要是也有规定关于旷工的问题怎么办？我正在申请劳动仲裁，仲裁委给我的回复说不给我打电话或者下发催告函通知我上班这属于人道 ...
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你好，工厂职工女性满50周岁，公司让自愿解除劳动合同，而且还要录像录音说是自愿解除的，以后有什么纠纷与公司无关，而且公司还说解除了以后还可以在公司工作，而且给上医疗保险，请问这是违法的吗，有什么问题在里面呢...
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我有一个劳动合同纠纷的问题咨询:我与公司签了六年合同，签订合同岗位是统计岗位，双方履行合同五年半了，公司突然调我做品检岗位，品检岗位我不感兴趣，也不想偿试，公司就以我不到新品检岗履职就降我工资，这样公司是违反劳动法吗？我是否可以提出解除劳动合同，能否得到补偿？...
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单位以试用期不合格要解除劳动合同 我认为已经过使用期 单位因为我是孕妇才解除 产生了劳动纠纷 该怎么处理...
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是杭州的，公司注册地是在杭州未来科技城，到2015年2月28日到期，后来又续签合同5年，到2020年1月31日到期，签的也是采购员岗位，工作地也是杭州。 月的工资，后来我12号说是违法的，然后到13号才发给我，像我这样双方解除劳动合同达不到一致，能否找劳动部门仲裁吗?能否仲裁成功？具体找哪个部门。...
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律师，您好！基本情况如下： 有正式的劳动合同（公司保存，不给员工个人），连续工作17个月，公司口头提出辞退，只给一个月的工资作为补偿，但未下达解除劳动合同通知书，员工接到口头通知后大概半个月时间没有上班。问题如下： 1.是否可以申请1个半月的工资作为补偿金，以及 ...
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10月2日，我爱人在家收到该公司发来的快递，打开一看才知是与我解除劳动合同的通知，内容为： “尊敬的××先生：我们很遗憾地告知你，按照你目前所在岗位的 月15日）至2013年9月30日工作期间的工资及社保等，我们按与你签订的合同准确无误地发给你，公司并将按《劳动法》的规定另支付给你平均一个月的工资即 ...
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一家尚未注册的培训机构，暑期与老师签订劳动合同，合同期为6月25至8月15日，正式上课期间7月15日开始才付工资，合同规定6月25日-7月15日宣传 满意，有规定是学生对老师的课进行评议，如能力不行，我们有权利单方面解除合同，但当时没有书面解除，后来上课换了老师，现该老师不满意我们按小时给他宣传期间的 ...
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年3月，突然通知我因为试用期不合格被辞退了，且没有任何赔偿。公司辞退依据是《劳动合同法》三十九条以及公司内部的一个管理制度。该制度本人从入职到现在都没有 ，但可以延长两个自然月，除此意外并没有明确说明试用期的具体期限。 那么据此我可以申请劳动仲裁，要求公司按照解除劳动合同的法律规定，履行法定的赔偿么？...
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