以货币的形式支付乙方工资，甲方因生产经营任务不足，乙方同意待岗的甲方向乙方支付生活费，待岗期间乙方仍履行除本岗位工作外的其他岗位工作，计件工资不低于无锡市最低工资标准。 6 社会保险 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理社会保险手续并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方 ...
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一工人，因是计件工资一直未签订用工合同，下班后，凌晨起摩托车发生意外死亡，企业是否需要承担责任？不是上下班途中，是休息时间！...
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我厂是一小厂，员工工资==计件工资+计时工资+食宿补贴。有一些员工急辞，前提是怎么解说都无用的情况下，但是为了保持生产正常运转，我们采取急辞扣总薪水20%，以此来稳住生产人员，请问这样做是否合理？...
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是，本人做到6月30号，仍然未签订正式合同，每月以培训期为由只发放1000左右的计件工资。6月30号，我决定主动辞职。2个月后，我到劳动局申请仲裁，公司 有工作证），等等。让我先撤销仲裁申请，并口头承诺一个月之内归还。 问：我是否该相信他，撤销申请；还是坚持劳动仲裁。如果坚持，该如何应对，他的这些理由 ...
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本人在一家私企从事技术工作，签订一年合同，后来没有续签，但一直在该企业继续从事该技术工作4余年，现在单位效益不好，决定让我去一线从事普通操作工，计件工资。本人不从，单位人事说你不服从调动，那你自己辞职，或则算你违反厂规辞退。请问单位这项做法是否合理？...
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在一电气工厂上班，工资为计件工资，入厂时说前3个月试用期工资为第一个月0.5的系数,第二个月0.7的系数,第三个月0.9的系数，【老员工1的 ，得出9月份只能给我630元，10月份给我810元。 我想咨询，厂里要求我上交保险公司的报销，费用和扣除一半工资是否符合劳动法？我该向厂里索取多少工资为合理？...
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，其实就是不想给补偿金，于是降低我们的工资（按政府最低工资标准发放）我们是计件工资，每月基本有3到5千工资，现在只发我们1千多工资咋能养家糊口， 的劳动合同是基本工资900＋效益工资，和起来有3千以上。现在公司单方面降低工资标准是否违法？第2，我们如果与公司解除劳动合同能否有补偿金？第3，能否享受失业 ...
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如题，这样合不合理？？？？有法律依据没有？？我请了一个礼拜，是因为老婆生病去照顾，然后就扣了我基本工资150翻倍后就是300。公司工资是翻倍的！老婆也和我一个厂，公司有全勤制度，不过随便一个晚上不加班全勤都会没有，没有加班费，。...
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我公司合同计件工资1300，工资单签收4000，因公司搬迁以其他借口降我工资是否合法？...
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