一致 将原单位离职 约定3月1日报道 试用期3个月满1个月后签订劳动合同，为了更好的到B企业工作 还到B企业附近租住房屋 3月1报道 工作7天 不是引诱我写下的 未符合公司标准的 原因。有录音证明在7天工作里 勤勤恳恳 未触犯公司任何规章制度。没有劳动合同，但能证明劳动关系。 能证明自己在该企业未犯 ...
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年会上对我工作不是很认可，直接以话语讥讽我，暗示我岗位可能不保。 所以我想咨询一下，如果公司给我穿小鞋，我该如何以正当权利来保护自身利益。因为上班场所不 证据都无法得到。同事也可能因为利益关系，或是怕自身工作受影响而都不会帮我证明。 我现在能证明在这家公司工作的证据，只有工资卡，社保，工资条上的技术部 ...
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的演变在法律均存在承继关系，故应当认定，上诉人自1995年12月起一直在该公司工作的事实。双方2013年12月1日签订《劳动合同书》并不是第一次签订劳动 。一审中被上诉人并没有提供或拿出原告节假日、加班费含在岗位工资内的证据，也无证据证明原告节假日、加班费含在岗位工资内，并随每月的实发工资按月打入原告 ...
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合同也在公司手里 他们还说你签合同时没看合同吗合同上写的是工作未满3个月扣除百分之五十的工资 这是公司规定 我就和他们理论可是他们始终以公司规定为由。 怎么保留证据。 我现在只有同事为我做证明 证明我在这里工作过。我怕我提前3天交完辞职书后 公司不批 到时赖账 说我擅自离职 我该怎们办 求好心人帮忙...
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关系，并且补交病假证明，但公司不肯收，并且执意要我离职，原因为公司情况不好，所发工资很少，目前没有项目没有事情做。 4、我在此公司工作已6年， 犯过错误，恪守己任，加班加点。领导也认可我的工作，但是还是要辞退我，也就是说是因为公司运营情况不周才主观的要辞退我，我该如何进行维权或者补偿？ 5、目前距解除 ...
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关系，并且补交病假证明，但公司不肯收，并且执意要我离职，原因为公司情况不好，所发工资很少，目前没有项目没有事情做。 4、我在此公司工作今年第6 犯过错误，恪守己任，加班加点。领导也认可我的工作，但是还是要辞退我，也就是说是因为公司运营情况不周才主观的要辞退我，我该如何进行维权或者补偿？ 5、目前距解除 ...
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该协议书，该协议书已被法院确认无效，除此之外被告没有任何协议及合同证明我同意转让房屋的证据，主审法官串通被告恶意向法院提起反诉，串改反诉状，枉法作出判决，请问这样 来驳回我的蘑菇种植职业损失费，也是违反法律规定的，因为这赔偿金是我在该公司工作了八年，公司违法解除劳动关系后依法支付的陪偿金，整么会与陪偿 ...
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我在天津市上班，合同是与上海总公司签订的，合同里写了：乙方工作地点****（上海公司的地址），因工作需要，安排在天津办事处部门担任内勤文员工作。现在，与 企，外资企业）；而区劳动仲裁非要一口咬定我在上海工作，因为合同里写了乙方工作地点***，我拿出可以证明我实际在天津工作的证明，仲裁的人连看都不看就说 ...
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，要求我2011年回国后为国内的单位甲方工作满5年，否则提前离开的话需要支付违约金。 违约金的依据是我在日本标准一年工资的总数减去国内标准工资的总数，这个 么？ 单位是否会作假证明，证明给我做了培训。 签订的协议上面对此次派遣的定性很模糊 以下为协议正文我认为有问题的地方： “利用甲公司的总公司丙的社 ...
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了”。 19号中午，人事部经理逼迫我在一份有“不服从领导安排，影响他人工作...”等字样的严重警告函上签字。我提出只是不同意公司单方面调岗，并没有影响 月26日起解除(终止)双方劳动关系。特此证明。”给后刚好下班。 27日我应要求到公司办理工作交接，我提请公司给我结算工资及违法解除劳动合同赔偿金等。但 ...
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