本人是在一家私营企业做销售员，入职已经三年，试用期期间答应转正后签订劳动合同，可是公司后来一直找借口说合同只是一个形式，签不签无所谓，所以就一直 后才可以结算业绩提成。因次，本人对此结算制度不满，2014年3月份提交辞职申请，老板没有审批，口头约定做完今年方可让我离职。现在十二月快结束了，可是老板不肯 ...
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是底薪加奖金 合同上写着是5天8小时 底薪是2200元 上班期间客服组长口头说奖金是1000元 也跟同事确认过奖金是1000元 期间我问过行政文员没有提成上班是5天8小时 但是我在试用期没有提成，实际上班时6天8小时 上班工作内容跟正式员工一样 现在我辞职，客服组长改口说那奖金1000是加班费 不 ...
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情况说明：1月份进的公司（工资现金已结），老板说1月试用期结束后2月份开始缴费社保并签订劳动合同（口头上说的-没有书面证据），但是老板说公司忙的原因一直未签劳动合同...3月中旬因公司不按时发放工资辞职了，但是辞职书上面事由写了个人原因。我这边已经跟劳动仲裁立案了-未签劳动合同双给 ...
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我元月份入职现在的公司就职行政工作,当时只谈了试用期工资是3000元/月,后来转正工资一直没有增加,三个月后公司曾两次口头要求签劳动合同，都被我拒绝,后来一直没有签订劳动合同也没有购买社保,公司从来没有给员工缴住房公积金,11月初公司老板劝我辞职,在找到人员交接工作后再走。那 ...
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为计件工资，入厂时说前3个月试用期工资为第一个月0.5的系数,第二个月0.7的系数,第三个月0.9的系数，【老员工1的系数，可拿3600元】【 元，厂里全部承担了，9月25日继续上班，9月份工作15天，10月14日提出辞职，10月份工作11天。 现在去找厂里索要9月份工资，厂里要求把 保险公司报销给我 ...
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您好，我是2012年10月入职，试用期1个月，工作为仓库管理员，入职第二天开始进行工作交接。仓库里的货物比较多，我也不认识，稀里糊涂的交接完毕 和在册数据不符，多次向领导提出此问题，领导不予理睬。提出辞职，领导表示找到新员工后方可离开，未同意。于口头通知后第二天离职。之后单位要求我回单位进行交接，我 ...
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我在南京一家公司工作了一个月，没有过试用期，递交了辞职报告，就不干了，我的工作每天都要上上级口头汇报工作情况，并把手上的器材提交，所以没有什么 现在公司以未交接工作为由，拒付我一个月的工资，公司所说的交接内容是让我把新员工培训能独立工作。我在公司工作期间并没有签订任何的劳动合同，请问这个公司的做法合法 ...
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号进入现在的公司工作的，面试的时候跟经理口头约定几天能独立工作几天就给我转正，签合同，交保险之类的，试用期1200，转正后保底2000加提成，我四月份就 我与公司存在事实的劳动关系吗？而且我不想直接跟公司谈索赔，因为听说之前有员工因为此类问题跟公司发生了冲突，打起来了，我想避免此类问题的发生，请问商场 ...
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了9个月了。是个很小的公司，没有签劳动合同，压了一个月的工资，过了试用期后，公司领导承诺每月给他1500元的底薪，并三个月一支付劳动保险金以每月300块钱 ，就把欠下的钱都给他。这也是口头承诺，没有书面见证。公司里他的工资最高，而且只给他一个人保险补贴了，所以对其他员工都是保密的。只有两个领导和领导他 ...
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公司方为对相关规则制度做出详细说明,导致财务坏帐出现,并且公司以坏帐为由,代为员工保留50%的工资缓发,还拖欠一个月工资为发放.) 第十条 建立劳动关系，应当订立 (入职前，公司方口头承诺试用期不会超出一个月，到如今以7月下旬仍未签定劳动合同,社会保险也未办理) 而现我向公司提出辞职申请.公司方以财务 ...
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