以调岗的理由与我协商，同意转岗可以留在公司任职，且我以不同意转岗的理由离职，试用期合同公司未给员工，且任职期间未有违法违纪情况发生也没有让公司发生损失的情况发生，这种情况下试用期公司辞退是否有赔偿金？如公司用合同内的“试用期间不符合录用条件的”为由拒绝支付辞退赔偿金符合劳动法吗...
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试用期内女员工怀孕，公司可以辞退她吗？应补偿几个月的工资？...
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个月，邮箱没有入职通知书（但是我有开到相关工资收入以及正式员工和试用期员工工资证明）到8月6日辞退都没有帮他交四险一金，走的时候要了两张证明 6月5600，7月5454，8月1067，请问我走劳动仲裁可以主张赔付多少钱，没有加金的钱也可以一起要回吗，顺便问找公司赔付是以7000元工资来算，还是5600 ...
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拍摄，称此水产品为我公司使用的腐败、变质产品。）后该员工因试用期不适岗，不符合录用条件被公司辞退，便利用该视频至工商、卫生部门举报我公司使用腐坏、变质 停业半天，对我公司造成了经济损失。 该人员行为算诽谤吗，我公司可以对其进行诉讼吗？ 如起诉，可以以什么案由起诉？诽谤？侵犯名誉？损害商业信誉？ 有用的 ...
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请问在3月28日签订了公司的入职合同（所谓的试用期合同）以后 , 并进行了公司三天的带薪培训 因公司的特殊情况,总部在成都，主要工作地点内江本市 了分歧 ，最后是我妥协说可以 按公司规定延迟 ，但主管晚上打电话来说公司要开除我 说我和公司所谓的公司理念不同 不适合这份工作 要辞退我。并且自签合同起半 ...
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并说过跟原来说的不一样，老板说公司规定试用期是一年以上，还有种种的理由不实行第一次说的工资待遇。 口头上的承诺具有法律效力吗？我跟老板只签了学习协议书，没有签订劳动合同，并且没有购买社保，我是否可以告她？索取赔偿？ 我提前两个月申请离职，老板也同意了，但是没有跟我说学习协议怎么 ...
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面试的时候承诺给交社保，从2011年8月2日至10月2日为3个月的试用期，当时签了试用期的合同，转正之后没有签正式的劳动合同，说在职6个月以后给交五险， 在职5个月，他已借口辞退了我，我想问一下可以向他索要在职期间的企业所承担的五险的费用吗？具体怎么执行，需要向哪个部门投诉？作为员工需要准备什么材料？...
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辞退理由是我不能胜任其工作，但是并不能举证。该单位约定的试用期为1-3个月，但是并没有与员工签署劳动合同，更没有购买社保，而且，私自定下规定说，工作没 7天工资。试用期内一个月的基本工资是1000元.我想咨询，我能否得到经济赔偿金？他没有提前30天以书面形式辞退我，我可以得到一个月的代通金吗？如果可以 ...
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，对于公司来说辞退试用期员工损失最小吧，协商解除合同，经济补偿半个月工资，从当天起给我一个月时间调整，这样的结果是合理的吗，因为我昨天打12348,那边告诉我可以拿到一个月工资的经济补偿...
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