企业上班，三月通知我写转正申请。当月工资在1400左右，询问结果是绩效次月发放，扣除的300余元是保险和公积金费用。到了次月18日发工资的日子，我 具体原因解释为工厂要对我们加强考察。随后6月份通知我写半年的工作总结，然后通知我工厂考虑到入职半年工资调整至2400元，情况一直持续到现在。 我想工厂这些 ...
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乙方工资，最低不得低于当地政府规定的当年最低工资标准。乙方的具体工资数额按照甲方薪酬制度执行，发放工资日期为每月30日前发放上月工资； （三）合同期内，乙方 另行签订书面劳动合同； （二）正常情况下，任何一方解除合同，必须提前三十日通知对方，并按有关规定办理相关手续； （三）合同期满，劳动合同即行终止 ...
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部门招聘过去的，一直做产品研发，到17年7、8月左右，公司老板调整发展方向，解散了产品部门，之后我的直属领导产品经理9月辞职，临走前夕因为部门的解散，我 ，2月7号找我算提前通知我了，补给我36000+2月到3月7号正常工资+3500，一并在3月10号发给我，2月13公司统一发放了一部分年终奖，我收到 ...
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说明调离后的岗位，一周后公司行政部口头通知本人被任为公司小车司机职务。本人表示拒绝，公司亦不作协商，也未安排其它工作。再后来发放12月份工资时， 最低工资标准。（本人属于计时工作制） 请问1、公司随意调整员工工作岗位和大幅降低薪酬的行为是否合法？2、本人该情况是否可通过仲裁解除劳动合同并要求获得以工龄 ...
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给乙方 (特殊情况除外)。 4、乙方必须保证在进场前向甲方提供在建设银行开户的银行卡号，以确保劳务工资的正常发放，否则甲方有权拒绝支付生活费及劳务工资 ，均视为乙方违约，甲方有权单方面终止合同，并追究违约方的责任。 (1)接到甲方的进场通知未按期进场。 (2)因乙方原因造成重大安全事故或存在重大质量 ...
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在同一家公司工作四年多了，去年8月份给我升为经理级别（但没有正式邮件通知，只有邮件系统中有相关职务信息），月薪加到15000；今年1月份公司让我签了薪资调整单把工资改成12000＋提成，提成按销售额一定比例发放（但是没有说清销售额怎么计算），季度结清。6月份我拿到1-4 ...
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工资为：800, 但公司一直拖5个月欠绩效工资不予发放,以及拖欠最后两个月的基本工资不予发放。 理由: 根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得 、根据劳动部 劳部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.83天/月,职工 ...
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退休了，但单位又打电话说不到退休年龄让继续上班，这期间国家调整了公务员工资我父亲也享受到了工资调整并多次参加公务员培训。但2015年10月份单位突然通知我父亲说他去年12月就退休了，让将2015年领取的在职工资全部退回。从11月份开始按2014年退休工资标准发放退休工资。请问这样合理吗 ...
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我是2012年4月5日加入集团下属的米厂，但没签合同，同年9月集团内部调整，我们深圳办事处归杭州公司接管，入职时按我9月1日入职签的 赔偿是一个月工资，我的基本工资是3000元，补助有700多，实际发放工资是3700多，而且人事打电话通知我的时候是11月7日，他说如果手续办好了8号（8号周五）在上一天 ...
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我有一位老乡，性格直爽，因当月工资发放的数额与前几月发放的工资数额相着太大，少了很多，便问起主管工资是怎么算的，主管解释是经理算的，要知道 公司老板在接待基层员工时就表示，公司的工资要透明化，员工的工资要自己算得到。员工在与经理理论时，经理说是公司的调整，没有必要先通知员工，后来经理将本人停职，在家 ...
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