，采取按月预发方式，预发工资主要由基本工资、绩效工资、补贴、奖金和加班费几部分构成。且公司一直没有公布明确的提成结算方案。我打算辞职了，但又担心离职的时候 公布过正式的提成分配方案，09年至今也一直不结算提成，只是按月发钱，说是预发提成，如果辞职，老板肯定按最不利于我的方式计算，到时候肯定说预发提成 ...
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当初面试时说好试用期2000元工资，签合同却写着底薪1150+加班和浮动绩效金，但是他说是可以给够我2000的，社保什么的都没办，说要办要申请费用要在工资 工资，合同也没写，公司就一直只肯给2000不肯给我升，怎么办好？还有公司一直都推迟一个月才发工资，一直扣着我们一个月的工资，要辞职还要弄一个多月。...
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我们的工资，且经常加班没有休息，我现在辞职不做了，公司一直以会员没有完成交接为由，拒接发我离职前一个月的工资和绩效工资，我想问一下，我怎么样才能拿回我应该得的工资？会员的交接和我离职有关系吗？我想让公司补缴我的各种保险可以吗？希望大家能帮忙解答一下...
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。 但是工作期间表现一直很好，工作也做的仅仅有条。 工资由基本工资 技能工资 绩效 加班费等组成月均3400左右，如果不算加班费。月均3000左右 公司可能是考虑到本人是女生 着。老板是做人事出身的，不怕你的。补偿金肯定不会出的。你耗着就按最低工资标准给你发工资，看你能耗多久。（这部分被我录音了） 我 ...
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，然后到了发放第1季度考核奖金的时候公司又以不完成任务奖金一分钱不发的理由不发放奖金。7月份中旬我提出辞职，做完7月份正式离职。当我要求公司发放我 奖金时，公司又以没完成全部的绩效考核任务为理由不发放我奖金，7月份的考核奖金我都不要求发放了。而且我们这的城镇最低工资标准是1160元。请问公司这么做合法 ...
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我想辞职，但是公司扣了每个月百分之20工资说是绩效，年底发，中途走就没有在，这合法吗？我中途走可以要回吗？以前都没说过这个钱会不发的，合同上也没写明。...
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合同里面写清是工资比如2000， 其中包括。。。。。年终奖200（10％工资） 请问一下，这年终奖是否可以不发，或者拖欠？ 是不是属于工资范围。 还有如果公司部门解散了。要求你换一个完全不同的岗位。 （绩效肯定不达标了，因为完全不会） 这样提出辞职和违反合同一样么？需要赔偿么...
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因为属于新兴销售行业，人员流失很快我公司未与员工签订合同，书面的规定处罚条款合法吗？如因员工某些重大失误处罚的金额高于工资，员工申请辞职，我如何维权，需要准备什么证据。以此不发工资合法吗？ 我公司属于室内全程网上操作的工作地址在居民小区内合法吗？ 压半个月的工资方便算考勤绩效，合法吗？...
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元左右），我是能够胜任工作的，可是单位偏偏就这么说。 想逼我主动辞职。 先前10.1日给我转岗门卫 发1600元，我不同意。之后10.13日，安排我待岗学习。 我有让我干门卫的录音。 我平时能开4500元左右（基本工资1200+绩效工资提成） 补充：单位没有给任何文件， ...
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才留了下来。但加班的强度让我本人承受不住而得了神经衰弱证，头痛到不能正常生活。于是提出辞职申请，这时总监就说我本该完成的工作留了半什么的，然后说让 我本人工作能力不够，当逃兵给公司拖了后腿。 （本人工资谈好试用期4200元，转正后加300元绩效奖，不知道怎么后来实际发放时就变成4000元了。）希望得到 ...
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