您好！本人是上周和公司提出辞职报告的，本来是要交接工作的，但是部门经理为了帮公司节省我的工资就让我当天下午四点（18:30下班）就要交接。然而当我把工作交接给部门经理的时候他并没有提出有什么疑问。第二天就不让我上班，然后问题是现在公司以我没有交接清楚 ...
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您好！我于7月下旬向单位提交了辞职申请并获得批准。但之后的近2个月内，公司均未正式安排工作交接人和手续办理，期间公司部门分管领导也多次和 。函件中写明10月20日起公司与我解除劳动关系，并要求我30日之前回公司办理交接手续。27-28日期间我也致电公司领导和人事部对公司突然单方面提出解除劳动关系，保险 ...
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这家公司已工作第五个月，我在第四个月月底的时候向公司提出了辞职，但是公司有违法行为在先：1与公司签订的合同规定员工需要每月预留500元作为合同信誉金， 我现在想马上离开公司，但是如果公司以没有人接替岗位拒绝与我进行工作交接，之后可以以我未做工作交接来告我给公司造成经济损失。这样的情况我怎么办？是一定要 ...
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，还有一些合同方面的疑问。 1.已知合同到期时间是2015年4月1日，假如辞职工作交接的时间超过了4月1日，那么我要不要再重新和公司签合同？我想来想 合同到期我就可以不受公司这个约束一个月就走人的。 2.但是如果不签，如果真的交接期超过1个月，剩下的时间感觉自己又得不到法律的保护。万一最后合同期外公司 ...
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离职纠纷的问题，情况稍微特殊一点 我在现在这家公司就职，我已经在两个月前递交了辞职报告，当时项目经理以我提交的是离职申请而不是报告的理由要求我延期一个月辞职(就是文字游戏嘛，肯定没法律依据)，而现在我是在第二次离职报告也到期的情况下离职，但是没有和公司做工作交接(公司在这两个月的离职 ...
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本人于2013年6月3日上岗，试用期2个月，公司是小公司未有录用通知书的，本人工作要负责3个公司（以下用A，B，C，代表3个公司）的工资及账目，A ，存在仲裁时效吗？起止时间是？ 2.因为我签了工作交接表，这会不会算我主动辞职呢？本人没有没有交过任何辞职报告之类的文件，我还可以告他们辞退孕妇，获得相应 ...
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了一个月的工资没发，也就是说，公司人员领工资都是领的上上个月的工资。 这次我辞职过后，到今年2013年1月，公司应该给我结清2012年11月的工资。我打电话 我的工作没有交接。 我走的时候当时经理不在办公室，我将工作交接给了办公室主任，主任也确认同意了的。这家公司共4名员工，加我一共走了3个，都没有结 ...
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物业上班，现在想辞职，但是因为是财务，从当初到单位至今，未有任何交接手续，现在想递交辞职书后直接走人可否？我的岗位并非会计或者出纳的关键岗位，我的工作科室谁都能随时接手，如果用人单位要求必须招到人才能走可否不服从？我与用人单位签的劳动合同没有任何违约责任， ...
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，老板说辞职是要提前45天。并且告诉我： 【正常离职：提前45天递交离职申请→办公室在15个工作日内告知其离职日期并发放离职交接表→主管确认工作交接无误→ 那里的业绩和以前老员工的口中根本就很难达到。 【问题】 现在我想辞职@#￥%…… 可是他们说必须要45天，我觉得我不是正式员工而且还是新人就要求 ...
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甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。甲方安排一定的工作属于（不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。乙方从事有 为准)。 2、 乙方无论何原因离职，都必须配合甲方进行工作交接并取得有效交接凭证，如果为交接或未完全交接，视为违约，应向甲方承担赔偿责任，赔偿数额为 ...
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