公司6.11日口头告知，我被辞退，无书面通知，且没有提前30天通知。 2、告知6.15完成工作交接离开。 3、我是正式员工，工作九个月，合同没有 违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条?规定的经济 补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的 ...
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公司被收购了，新公司的人2011年1月来接管公司，辞退大部分老员工，我当时进这公司签的合同是5年期限的，直到2013年12月31日止。现在被 比如我现在每月能拿2000元，那赔偿金是怎么算？赔偿金是当地工资的最低标准还是每月发的工资实数的平均数？如果新公司不辞退我，只是把我调岗，那我是不是没有赔偿金了 ...
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公司被收购了，新公司的人2011年1月来接管公司，辞退大部分老员工，我当时进这公司签的合同是5年期限的，直到2013年12月31日止。现在被 比如我现在每月能拿2000元，那赔偿金是怎么算？赔偿金是当地工资的最低标准还是每月发的工资实数的平均数？如果新公司不辞退我，只是把我调岗，那我是不是没有赔偿金了 ...
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在公司上班，是否可以认为劳务合同的续签；2、公司是否可以以工资已结清来作为辞退员工的理由，是否合法；3、若公司在2020年1月17日单方面辞退员工，是否可以要求公司补偿；4、工作年限已达10年，赔付标准是怎样的...
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请问孕期员工被辞退可以向公司索要哪些赔偿？按照何种标准追偿？若公司以工作考核（未经员工同意）结果为依据，以不胜任岗位为由解聘是否合理（考核结果员工被迫签字确认）？ 说明：公司实行单双周休息制，员工社保缴费基数按照当地最低缴费基数（远低于员工实发工资总额）。...
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部门领导找我们谈话，要把我们这些租赁工转到外包单位去，对于不转的员工进行辞退。八月二十五号部门领导又让我们停工把工具清点准备还工具！如今领导对 申请劳动仲裁解除劳动合同拿到相关赔偿吗？还有我七月份的工资发放也不是按照上海最低标准工资发的，七月份工资我已经通过劳动局调解了，调解撤诉书可以作为这次劳动仲裁 ...
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产线调入另一条产线工作。生产组长说我在这里做不下去。还说我工作不胜任工作岗位。不发计件工资和补助工资。只发最低工资标准2200计算。每天工作11小时。合同上显示计件工资制。如果公司想辞退员工以调岗方式逼迫员工主动辞职或者自离。是否有补偿金。公司其它同事说。 ...
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我在公司工作将近９年，今年9月28号被公司无故辞退（公司因要搬迁停产要求所有员工离职）。但中间曾有过将近四个月的间断，间断理由：2007年3月9号在医院 补偿遣散时应不应该按九年的标准来补偿？如果不能按九年标准补偿我能申请双倍补偿吗？从元月份到９月份的双倍工资补偿？现在公司要注销，所以非常着急啊！！...
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您好，我是学校食堂的，我的员工早上被辞退，但工资结了1半，剩下的让中午过来领。下午喝酒和学校保卫科的打架，把保卫科的人打了，保卫科的人度检测不合格。标准:12.3012.70。实测产品糖度12.012.10。微生物检测合格，而且平常人喝不出该产品与正常产品的差异。...
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没有签订用工合同。我们每个月15号发上个月的工资。 在2012年5月19号，公司单方面决定辞退“业务部”在职的4名员工，我也包含在内，公司进行“业务部”的 查账 人员要求的“工作汇报”，但是无论怎么做，都不 能符合他的预期标准，而且此工作并没有标准制式的要求，完全按照公司的管理人员的主观意见，一次又一 ...
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