期限是半年，后来由于个人原因不想干了，2月份我以单位未给我买社保为理由向单位交了书面辞职报告，到了三月份单位还是没给我答复，我就在找单位协商，可是单位 负责人发了一封电子邮件的辞职报告。后来4月份开始就没在到单位上班了，当然单位也没给我办理解除劳动合同的证明。我要找新工作，别人要我拿个和原来单位解除 ...
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您好，作为和用人单位签订五年的劳动合同的职工，用人单位以生产困难为由 您好，作为和用人单位签订五年的劳动合同的职工，用人单位以生产困难为由，口头上说一个月后解除合同，请问用人单位需要给予职工经济补偿吗？还是就是工作时间10个月，这经济补偿如何计算？...
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您好，作为和用人单位签订五年的劳动合同的职工，用人单位以生产困难为由 您好，作为和用人单位签订五年的劳动合同的职工，用人单位以生产困难为由，口头上说一个月后解除合同，请问用人单位需要给予职工经济补偿吗？还是就是工作时间10个月，这经济补偿如何计算？...
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、无奈折磨了几个月之后最后于10月26日向法定代表人面交了因未能及时足额发放工资奖金而要单方解除劳动合同的通知书，并要求结清拖欠奖金及依法给付劳动补偿金， 出台新的奖金方案，补发之前十个月的奖金。出于职业道德，我虽单方通知解除合同但还是给单位一个找新人的时间，做完所有交接工作之后于17年12月8日正式 ...
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，并且发了一张通报，红头文件，限期十五日内缴清差额，否则解除劳动合同。 所以我去找劳动争议仲裁委员会咨询，工作人员建议我先与单位领导协商。我去跟单位领导讲理： 齐差的款项，就回去重新对账，找出问题所在。但是账查了好多遍，还是保险柜现金不够，单位就赖到我头上。律师，我该怎么办？如何结束这心烦荒唐的闹剧 ...
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日擅自离职，如今原单位仍以我未满一个月擅自离职为由不愿意办理离职手续，但是社保已停止购买，而且在一年前的合同签订之后公司一直没有把一份劳动合同给我们员工（全体 面的权力，离职申请在9月2号已上交上去，自己的劳动解除也申请了，现在离职都快一个月了，原单位还是说不同意我辞职，现在我可以怎么办呢？请各位法律 ...
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，后来我因为单位加班费等、社保位足额和几十缴纳要求跟单位解除劳动合同并要求赔偿，单位同意跟我解除劳动合同但是不理我其他的补偿及赔偿要求，后来我去社保稽核，社保处以 是应该将这两件事合并在一张起诉书上还是分开写成两张起诉书？3、我以单位未及时足额支付劳动报酬和社保为由跟他解除劳动关系能获得经济赔偿金吗？...
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，后来我因为单位加班费等、社保位足额和几十缴纳要求跟单位解除劳动合同并要求赔偿，单位同意跟我解除劳动合同但是不理我其他的补偿及赔偿要求，后来我去社保稽核，社保处以 是应该将这两件事合并在一张起诉书上还是分开写成两张起诉书？3、我以单位未及时足额支付劳动报酬和社保为由跟他解除劳动关系能获得经济赔偿金吗？...
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6月18日，公司单方面发出《中止劳动关系通知书》，以“试用期内，经您的直属经理评估不符合审核员录用条件”为由解除劳动合同。我认为该理由不成立， 确认能够胜诉，我要委托一个律师的------ 是申请撤销《中止劳动合同通知书》，继续履行劳动合同？还是经济补偿金？首先关注是否胜算？其次是如何利益最大化？ 我 ...
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于10年5月到新单位上班并签订了临时劳动合同，后经过几个月后公司成了下属的物业公司然后让我们签订了一份新合同，时间还是2年都没有变化 劳动合同规定赔偿违约金外，须赔偿剩余年限的培训费；对于甲方按劳动合同有关规定解除乙方劳动合同，乙方须赔偿培训费用，否则甲方不予办理相关手续。 赔偿费计算方式： 累计培训 ...
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