做泊车员。该领导回复,谁安排你来上班的你就找谁去.但拒绝提供公司人力资源部领导联系方式(10个短信为证),短信平台又无法回复,本人继续咨询, 月15日竟然再次收到人事部警告书，说本人旷工3天，严重违反公司规章制度,并在当天接到★★劳务公司★★小姐电话,说本人因旷工三天,不服从领导合理的工作安排,严重 ...
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内容如下；本人在工作期间，因无法胜任本职工作，造成邮件积挤压，客户投诉，违反单位规章制度，自愿要求与派遣单位解除劳动合同并保证今后不与劳务派遣单位发生任何纠纷。” 。。劳动仲裁时判我赢了，我手头上有证据证明我没有严重违反规章制度。现在劳务派遣公司上诉了，因为用人单位误导我签的辞职申请书对我很不利，我该 ...
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我在公司任职还有15天就满一年，现因我和公司管理人员协商加班到晚上8点，双方同意.但到晚上8点因生产需要，要继续加班，我通知管理人员要求派人来 我的工作，但管理人员要求我继续加班到9点被我拒绝了，公司定义我未经允许擅自离岗，严重违反用人单位规章制度给我警告，我认为不合理又被我拒绝了，现在公司以我违反 ...
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严重违反用人单位的规章制度的有补偿金吗?其实公司就没有什么规章制度，平时也没有什么事情，我就带了笔记本到公司，公司以我做私事为由解聘我，说我严重违反公司规章制度，我可以要求补偿吗？...
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我处安装监测软件检查到我办公的电脑可以内外网一起并用，称这个有网络风险，要求公司对此事进行处理，可我的办公电脑从入职以来一直都是这样用的，期间未曾 我来上班不准给我开门让我进来。我于2月18日收到公司人事部发的邮件，告知公司以“严重违反公司规章制度”为由与我解除劳动合同，并让我2月26日前去公司办理 ...
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日正式向劳动部门投诉。 5月7日，劳动监察部门告知本人，部分支持我的诉求 责成公司恢复 职工享有的年休假制度，并补偿2011年未休年休假；缴纳住房公积金。但 服从公司工作安排和调动，对乙方由此产生的消极苔工及其它违反公司员工手册和规章制度的行为，遵制度规定，公司有权解除合同）。8月10日下午，在本人还 ...
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扣了五月一月工资，医药报销也不承认了，我们多次讨要无果告到劳动仲裁，现在公司又说要开除我，且三年也未给我投社保，我不是工作单位本省的， ，我可否让公司给我补交今年的？ 2.还有我在养病期间公司能否开除我？如果合同到期公司就说我违反公司规章制度能否就开除我？我能得到赔偿吗？(补充一点今年四月让我们签订了 ...
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的罚款通知和辞退通知，以严重违反劳动纪律或单位规章制度为由开除了员工。但是问题在于，所谓的单位的规章制度是在事情发生后7天才予以告知到公司所有员工，按理说，是在事后发生7天后才成立生效的。 我的问题是：单位能否以规章制度为依据对该员工进行罚款？ 单位能否以此事件为由，说该员工违反劳动纪律 ...
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规章制度，今年公司不景气要辞退员工，我不同意，当时就威胁说扣满十分以严重违反公司规章制度解除劳动合同一分不赔偿，过几天就以查录像说我之前在岗位经常玩手机为由 时间内答复，所以对员工用手机时间不长没怎么处理，这样我能申请劳动仲裁吗？公司有工会，有员工手册，但同样犯错员工都不扣处理只是警告，还以小过错大 ...
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你好！公司规章制度有辞退相关条款，没有开除相关条款，公司通报我违反规章制度开除，向仲裁委提起诉讼时候，将公司的开除通报给仲裁委时，无意间听仲裁委人员讲可以获得补偿金，在此请问其是根据什么，就可以判定可获得补偿金？而不首先定论能获得赔偿金？难道是公司通报用了“开除”...
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