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我于2013年5月4日入职了现在这家公司,当时与公司签订了劳动合同和保密协议、竞业禁止和知识产权保护协议,被公司聘为程序员,至此现在 单方面辞退员工的规定,用人单位随时解除劳动合同的只包括以下情况:a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;c、严重失职,营私舞弊 ...
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保险费的; (四)用人单位规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六 用人单位。 以上是劳动法38条的内容,已经明确规定了“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同”,且未约定劳动者辞职时以何种原因,从而可以得出结论就是 ...
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元,由陈立军负担。 宣判后,陈立军不服,向本院提起上诉称:一、劳动合同属 于用人单位掌握和管理的,荣事达公司应承担举证不能的法律后 果。陈立军已经提交 公司贴出《关于陈立军违反规章制度的公告》, 3月2 6日荣事达公司以陈立军已被解雇为由赶出公司。荣事达公 司属于违法解除劳动合同,应支付赔偿金。四、荣 ...
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、用人单位裁员 6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定) 7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定) 8 ...
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不佳的,有权提前终止本培训协议。 7. 乙方在培训期间违反甲方规章制度或者损害甲方利益,甲方可提前解除协议。 五、乙方的权利和义务: 1.乙方应全力配合 满2年。 六、违约责任: 1.在培训期内,乙方自行提出终止培训协议或者解除劳动合同的,乙方应向甲方返还甲方为培训支付的工资及其它费用的50%。赔偿 ...
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因工作需要,现通知你2011年11月7日到公司上班。逾期不到者,将按公司规章制度关于矿工的有关规定及《劳动法》的相关文件规定予以辞退处理。 11月7日我到公司 程序,造成旷工超过3天,严重违反公司考勤制度三。1.(2)项,根据《劳动法》第三十九条第(二)项规定,单位与你解除劳动合同。接到通知后,请本人 ...
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缴纳社会保险费的; (四)用人单位规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、 指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 以上条款,用人单位叫我做假帐,我不做,即用恶劣言词 ...
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应当比照违反解除劳动合同经济补偿标准给予补偿。同时按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十三条规定:劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的 仲裁委员会的国福海仲裁员手里拖到今天——2010年的一月十八日!现在本人待业在家,单位又没给我办理失业手续,保险由本人自己承担至今,精神上受到严重打击 ...
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因休息时间外出用手机网络赌博,被行政拘留3天,单位以严重违反公司规章制度为由解除劳动合同,律师请问这样解除违法吗???...
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九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊 非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍 ...
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