本人去年4月6日入职，今年4月3日离职，工作期间，单位没有为我缴纳社保，也没签劳动合同，我原本没打算找单位麻烦，但在结算工资时，老板以我的一次工作 ，因为新单位工作抽不开身，我于今年7月23日才申请劳动仲裁，我知道可以主张单位缴纳社保，但不知道主张单位支付双倍工资差额是否已过时效？还有一个月的补偿金？...
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我于09年7月进入单位一直到10年5月单位才给我交保险，也一直没签合同，现在单位变相辞退我，我于11年6月20日离职，请问我能否要求单位给我补交之前10个月的保险费用并且以不签合同为由，要求支付双倍工资？劳动仲裁方面说我已经过了一年时效，不受理，是这样的吗？...
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年9月进入一家广告公司上班，于2010年2月向老板提出辞职，老板当时同意。由于公司不正规没签过劳动合同，上下班也没打卡，离职后公司还欠我6000元工资，后多次向 年7月初向劳动局申述，经劳动局调解老板答应于8月10号结清我的工资，但时间已过未履行，我可否要求赔偿双倍工资和其他的赔偿，是否已过时效？...
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我提交了证据 1 单位胸卡（劳动关系已认） 2 销售小票 3 各年度财务流水记账（想证明我的销售提成）但仲裁不支持 我2004年09月27日 ——2008年12月 11个月的经济赔偿 仲裁以时效已过不支持 我申请单位赔偿违法辞退赔偿2011年06月——2011年12月双倍工资赔偿 仲裁按北京上一年度 ...
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