实施条例》第十八条第六款条文，于2009年10月9日与被申诉人解除劳动关系时，被申诉人不仅拒绝对申诉人经济补偿，更是做出扣除申诉人10月份部分工资的违法行为。 基于以上事实，申诉人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条法律条款，请求裁决被申诉人满足 ...
//www.110.com/ask/question-71161.html-了解详情
解除劳动合同，我能根据单位没有履行《中华人民共和国职业病防治法》与《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》并依据《劳动合同法》第三十八条第 （一）（四）款提出解除劳动合同吗？如果单位同意解除合同，劳动者能按《劳动合同法》第四十六条要求单位经济赔偿吗？...
//www.110.com/ask/question-2325456.html-了解详情
（ √ ）。 第十七条 甲方双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行，甲乙双方各执一份。 第十 有关规定，办理有效的工作交接，甲乙双方各执一份。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办清工作交接六个月后支付工资。 第二十一条 甲乙双方约定 ...
//www.110.com/ask/question-901961.html-了解详情
长期以来不安排原告的工作，也未支付报酬，侵害了原告的权利。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，原告于2016年12月20日，向被告 劳动者支付包括缴纳社会保险费用在内的劳动报酬，否则应承担继续支付报酬、支付赔偿金、支付经济补偿金等法律责任。据在案查明之事实，原、被告之间存在合法、有效的劳动 ...
//www.110.com/ask/question-10954396.html-了解详情
,扣1000于年底累计发，被申请人未与申请人签订劳动合同。被申请人已违反《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定：自用工之日起一个月内订立书面合同。《中华 离职，被申请人以上的行为，构成了对申请人合法权益的侵害，被申请人应当支付劳动者经济补偿。 问题补充： 证据有：1、银行的工资汇款记录 2、入职时的 ...
//www.110.com/ask/question-2191091.html-了解详情
,扣1000于年底累计发，被申请人未与申请人签订劳动合同。被申请人已违反《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定：自用工之日起一个月内订立书面合同。《中华 离职，被申请人以上的行为，构成了对申请人合法权益的侵害，被申请人应当支付劳动者经济补偿。证据有：1、银行的工资汇款记录 2、入职时的登记表 3、打 ...
//www.110.com/ask/question-2191037.html-了解详情
正常程序办理工作交接及离职手续，违反约定在先。 依据“中华人民共和国劳动合同法”第五十条规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 被告于2012年3月16日正式离开原告后，原告曾多次催促 ...
//www.110.com/ask/question-1140081.html-了解详情
天改为六天，并且工资也降了伍佰，这种情况下我可以拒绝调岗并获得经济补偿吗？跟公司谈，公司说已经为我解决工作问题了，是我自己不同意去的 。 基于以上事实，申请人认为被申请人的做法违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿法》等的相关法律法规，为维护申请人 ...
//www.110.com/ask/question-3768996.html-了解详情
或终止劳动关系后）乙方都应该严格保守甲方的降级及商业秘密，不得利用甲方的经济及商业秘密为自己或他方谋利，包括为他人销售产品、联系客户或提供技术服务等 、终止、续订 第十条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。 第十一条 甲方应当在解除或者终止 ...
//www.110.com/ask/question-12751.html-了解详情
仲裁申请书里的“请求事项”部分，麻烦帮我看下里面援引的法律依据是否有问题： 1.补偿：依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条,支付一个半月工资的经济补偿金人民币27000元。 2.赔偿：依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条、第八十二条， ...
//www.110.com/ask/question-10551157.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务