是“未满三年服务期考研、调动、辞职者，按每年三千元缴纳违约金”。这份聘用书的开头几句话是“根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见通知》、《江苏省人才流动管理暂行条例》、《江苏省事业单位人员聘用暂行办法》等有关规定甲乙双方在平等自愿、协商一致的 ...
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十天我要到月底，我说有经济补偿吗？主管说没有（辞职原因是公司的制度和管理，但是我没辙写，也没录音），到七月十五号工作中我身体不适要看病，主管让我去人事办交接手续，我说我要看病假，回头把病假条补上，（领导说病假没工资，你办完手续去看你的病。）我当时没 ...
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2011年4月进入该厂，从事制板工作，年薪是7万，月发5000。2012年由于人事调动，老板提升我为部门主管，兼职打版工作。当时人员丰足，工作也挺顺畅。 由于工作量增大，老板又更改了制度，加班不再给加班费，从此人员流失，员工心中抱怨，不愿加班，导致工作不能顺利进行，老板为此就说我管理水平不行，我说我不 ...
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2011年4月进入该厂，从事制板工作，年薪是7万，月发5000。2012年由于人事调动，老板提升我为部门主管，兼职打版工作。当时人员丰足，工作也挺顺畅。 由于工作量增大，老板又更改了制度，加班不再给加班费，从此人员流失，员工心中抱怨，不愿加班，导致工作不能顺利进行，老板为此就说我管理水平不行，我说我不 ...
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，故乙方自愿以“临时工”的形式受聘于甲方，承包 期限无固定，并随时接受甲方的人事调整。 四、 因乙方已过法定退休年龄，故对乙方在甲方厂区内工作期间 遵守甲方公司的规章制度，如有违反自愿承担相应责任。工作当中必须服从甲方部门主管的管理，甲方不定期组织人员进行检查，不符合工作要求的，乙方必须及时改进，不得 ...
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工作的话要交违约金，合同在他那里，我怕他再给我入网，在我的人事档案上乱写。 劳动协议书 甲方 姓名 乙方 乙方自愿加入甲方工作，甲方经过面试愿意接受乙方 ，并在辞职前交接甲方的商业信息，办清公司手续即可，乙方必须有甲方统一管理，统一分配。遵循公司的规章制度，损坏遗失公共财物照价赔偿。 9、 双方需约定 ...
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职口头协议的是试用期一个月，每个月15号发放薪资，但是公司一直没有专门的行政人事办理相关入职手续以及制定相关规章制度，之后突然制订了一份规章制度与入职之后承诺 回来公司了。但是后来公司过河拆桥，弄了一棒子老总的朋友来做管理，修改了公司的作息时间等制度，感觉到像是被骗一样（入职时候就是冲着当时的作息时间 ...
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1990年，按规定国有企业的职工在国家实行养老保险政策前的工龄可视为投保，而集体企业的职工则没有。 3、我原工作的单位名誉上是集体企业但实际上所有财产是国有的，人事制度、经营管理也和国有企业无异。我原工作的单位于90年开始参加了投保。 4、现本人在原企业的81年到 ...
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，我应如何维权？保证书如下 一、 承诺人保证在职期间，遵守学校的各项规章、制度，完全履行了与工作岗位相应的职责；在职期间未从事任何违法犯罪活动及其他有损 业禁止等相关约定。同时不泄露学员相关资料、课程内容及教学流程、学校的经营管理模式、薪酬奖金分配情况等。 四、 承诺人保证，本人在职期间对学校所做所说 ...
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不同意录用（总经理出差在外，一周后我才知道），一直未签订合同。（按照公司管理规定，所有人的录用都必须经总经理批准后，员工入职持公司发出的书面入职通知书 登记表，经总经理签字后，即可签订合同） 现在的问题是，尽管此人未被正式录用，按公司制度，不能算公司的员工，但公司又为其代交了社保，现此人向劳动站提交了 ...
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