。我现在的单位需要做以下工作：跟人才签人才引进协议书，盖章：填写干部调动呈报表，调动人员基本情况表。人才只要协议，其余两个表示要交到劳动局的。 现在的情况 这样的资质，同学的公司不具备人事管理，不能落集体户口，此外还有以下顾虑：材料报上去以后，劳动局会审核，会查出来有什么问题嚒？比如我的保险是这边公司 ...
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01，此时间后需长期在广州工作。第二 调岗降薪， 本人所答无论是工作地点调动，还是降薪调职，都是需要双方协调一致的，但是对于现在的两种方案对 ，所以本人不同意，劳动法也是这样规定的需要双方协调一致，不能因为公司层面的问题，最后这个责任要我个人来承担（由录音为证） 于2018-02-08 17:27 所 ...
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。如果研究生考上，我想选择读全日制的，也就是想离职读研。那么我想问的问题是，在我知道自己已经考上研究生后，1、需要提前多长时间提出离职申请？2、 协议上的原文）乙方必须在本校工作满六年方可向甲方提出工作调动或谋求其他职位，否则，甲方一律不负责乙方人事档案等相关手续办理。乙方在六年工作期间内如遇特殊原因 ...
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不给发工资而且立即走人。同一个老板注册的三家公司，每月都是同一个老板发钱，而且调动也是领导的意思，仅凭一句“公司之间是独立的”就把之前的两个多月的 我的入职表的复印件都说是机密文件不外泄。 6、我打算先通过协商的形式处理这些问题，请问我需要和公司要求我的哪些权利。（如果协商不能解决再通过法律途径） 7 ...
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42年来从未受过党纪，政纪处分，更没有受过法律，法规的制裁，一切服从组织调动，以一个共产党员标准严格要求自己，任劳任怨，勤勤恳恳工作了一辈子。但后来由于各种原因本人 的理由是：“美姑县体改办当时单位合并时没有按（（国家公务员条例））处理我的人事问题。他们违背了（（国家公务员条例））第七十四条，第三款之 ...
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劳动合同到期，在跟公司领导协商续签合同相关事宜后，就工作岗位调动未达成一致，因为公司想让我从主管的岗位上下来接着干员工的活，工资不变单岗位降低了 已经进行电话沟通过，达成一致，但第二天公司人事有来电说，公司希望跟我续签合同，工作岗位与工资都不变。我想可能是赔偿金的问题，因为我在单位工作5年了，还有一些 ...
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500强企业的一名员工。今年6月底现在的部门要与别的部门合并，我在申请调动时，被人事通知，我属于被管控人员。（现在用的身份证号有记录）集团有规定，协议离职 销户）。09年在取得二代身份证后，拿证明和现在的身份证在公司更改了个人资料。当时没有人提出有问题，后又多次签订和同，也没有人说有问题。现在人事通知 ...
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发放。现在情况是，售楼部已经卖掉，人员即将遣散安置的问题，还在合同期内，然后我问过我们物业人事部，回答是把我调动，调到小区里面任职，不愿调动的话就写 ，请问这样的处理方法合理吗？我们售楼部晚班安保年龄超标，而且小区里面不需要，听人事这样说他们应该是有补偿金的，因为他们工资较低，补偿也补偿不了多少的。...
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技术职务及岗位等级。协议签订后，因为需要给学生上课，安徽的高校让我提前报到，并签订了提前报到协议，我的档案人事关系都还在原单位，人先去上班，按代课老师的待遇给我发工资。现在因为安徽的高校迟迟不解决我的编制问题，我不想调动了，想要离职。安徽的高校说根据协议，我 ...
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入职某国企控股A公司工作，2014年11月因A公司业务关闭通过内部调动方式调动到国企控股的B公司工作。 进入B公司工作后劳动合同约定“工资不低于3800 岗位，要求我自己找岗位。 2016年元月我按照电话通知找人事报到并向公司主管咨询我岗位落实问题，同样答复自己找岗位，找到哪里去哪里。 2016年2月 ...
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