的损失，乙方均有权要求甲方采取足够而适当的措施以保证乙方免受上述索赔、诉讼或仲裁等要求的任何影响。同时就乙方因此而遭受的任何名誉、声誉或经济上的、直接 能履行或延迟履行，则甲乙双方于彼此间不承担任何违约责任。 11. 争议解决与适用法律 11.1 如甲乙双方就本协议内容或其执行发生任何争议，甲乙双方应 ...
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过程中，任何单位、组织和个人不得截留、拖欠、剥夺妇女依法应当获得的土地征收补偿费用。 最高人民法院关于审理涉及农村土地承包纠纷案件适用法律问题的解释 法释[2005]6号 颁布日期：20050729 实施日期：20050901 颁布单位：最高人民法院 2005年3月29日由最高人民法院审判委员会第 ...
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2 款约定的方式处理。 4、若乙方违反本合同第八条约定导致甲方通过仲裁、诉讼等方式实现权利的，则乙 "甲方 损失(包括但不限于;因甲方企业形象 地址，同样适用于仲裁委裁决、人民法院民事诉讼程序一审、二审、再审和执行程序中申请书、起诉状、权利义务告知书、传票、调解书、裁定书、判决书、通知书等法律文书的 ...
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？ 法院再审裁定，对二倍工资是劳动报酬没有异议。认为二倍工资超过一年仲裁时效，适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款规定，驳回再审申请。 检察院复查决定， 无固定期聘用合同，赔偿给劳动者的二倍工资，正如经济赔偿金是二倍经济补助金法律规定一样。经济赔偿金既然是劳动报酬，二倍工资赔偿也是劳动报酬。二倍工资 ...
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仲裁时效。原告认为，仲裁应关于本案超过仲裁时效的论断，没有任何事实依据，并且公然违反了最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（二）第一条 本人真实意愿中断就业，所以被告应当支付双倍失业金差额18389元，这是有法律根据的，请中院支持。 6：被告没有足额缴纳医疗保险费，没有缴存住房公积金 ...
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我们七人与天津联合包装有限公司劳动争议一案，一年多的时间经过仲裁，（2012）南民二初字644号民事判决书和(2013)二中速民终字第0956号民事 是在得到被告答复后签订了协议书的认定的失实。一审、二审法院对事实认定错误，适用法律错误，造成上诉人的合法权益无法受到保护，被告违法行为得不到治理。故依据 ...
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至今也没有给予任何加班费用，严格刻薄劳动者成果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、 仲裁时效期间。在根据《调解仲裁法》第27条第4款规定：劳动报酬争议的仲裁时效，在劳动关系存续期间不受一年时效的限制，本人多次要求提出补回应 ...
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工资是“劳动报酬”，在劳动关系存续期间不应受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；仲裁时效法律规定的目的就是为了促进实现双方之间的利益平衡。如果要求劳动者主张 和发展和谐稳定的劳动关系就无从谈起。因此，双倍工资的主张应当适用终止劳动关系后一年的仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，拖欠工资 ...
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尚未解除，陈立军要求荣事达公司支付解除 劳动合同的经济赔偿金1124.4元，缺乏法律依据，依法不予支 持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 认为是其在申请仲裁时提出解除劳动合同，与荣事达公 司违法解除劳动合同，分属不同的法律关系。陈立军主张其主动 要求解除劳动合同，不适用《劳动合同法》 ...
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10）甲方或甲方的法定代表人、实际控制人卷入或即将卷入重大的诉讼、仲裁、刑事及其他法律纠纷；
（11）甲方未按本合同约定按时支付利息或归还任何一期 的借款，并且不亚于其他债权人的同类债务。（注：如甲方为公司，建议选择适用。）
18.4 除非有可靠、确定的相反证据，乙方 * 有关本金、利息、费用和 ...
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