补偿。我们员工该怎么办。 放假有一个期限没有（我上网查了一下，企业有放假的权力） 还有就是，我们是两个公司一个老板，我以前在另一个公司上班，后来调到这个公司 象法律有规定，公司要给最基本的生活费和买社保） 如果象这样的连续放假，员工可否要求解除劳务合同，并要求公司赔偿（N+1,N是工作年数)。 谢谢！...
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我是一名国企员工，17年工龄，因单位搬迁郊区冬天寒冷造成患肾炎和支气管炎，被下岗后又患抑郁症，现单位要与我解除劳动合同，可否要求医疗赔偿或精神赔偿，生病初期，医院开一个月病假，我只休几天，坚持工作没有得到支持还被下岗，想不通，感谢律师快点回复...
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我公司是从事服装行业的生产型企业，现有制版员工由于工作失误，使整批订单不符合客户要求，造成公司经济损失，公司是否可以解除与他的劳动合同，具体该如何操作？公司与他进行协商时，他要求补一个月工资，是否合理？...
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2006.9进的一家民营企业，试用一个月后签订劳动合同三年。然后又续签，一直到近期。班组长说做的慢。不优秀什么的，要我们换岗，不去就自动辞工。公司也不给任何补偿。在以前工作中班组长也没说怎么的，只有今年订单少点的情况下。请各位高人给我支一招吧。我可以拿到公司给我的一点补偿吗 ...
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企业骨干员工切块分配保障性商品房（ 2020 2020 年第一批）配售方案 年第一批）配售方案 年第一批）配售方案 年第一批）配售方案 年第一批）配售方案 的 ，将极大减少其资金、生活工作压力； ，将极大减少其资金、生活工作压力； 5. 乙方愿意遵守《通知》的要求及其他与购买 乙方愿意遵守《通知》 ...
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缴纳，企业是否漏缴？如何索赔？ 5， 签订的合同中没有提到年底双薪和项目奖金，但本人持有公司发布的员工手册邮件，以及所有在该公司工作的成果及员工的证词，能否成为证据，能否要求双薪和项目奖金？要求数量是多少？ 6， 对于该企业的这种行为，本人应该采取何种手段，维护自己的权益 ...
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劳动合同，规范福利待遇标准，并对办理农电工“工伤、医疗、养老”保险提出具体的要求。 6、 国家电网农［2009］1429号关于进一步加强农电工管理的工作意见 县供电企业又快又好发展的一项重要管理工作。 劳动关系管理是指组织为建立和维系劳资双方的良好关系，充分体现“以人为本”和人性化管理，实现组织员工的 ...
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下属及部门的工作，负责对下属及部门进行考核；人力资源配置指标：中心内部人力资源配置增长2-5人。政府市场占有率每年递增率30%以上。中心团队员工平均劳动 合同》在理事会授权前提下与中心员工签订劳动合同》 4、全面熟悉中心经营理念：背靠政府，面向企业。明确中心与公司互动关系公司支撑中心，中心拉动公司的 ...
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10月回该企业复职同职工作,工作至今， 05年至10年12月企业没与员工签劳动合同,在11年1月份企业与员工签定为期两年的劳动合同，05年至今 ,07年至08年约4月2400元,08年4月至今为2400元(工资记录企业人力资源部有存档),企业不按规定压缩假期(可见刷卡记录)年假计算本应三天有薪假,企业 ...
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心理和需求，我们突出的工作成绩和辛苦从公司领导到每位员工都是有目共睹的，可是我们并没有享受到国家规定的任何保险和待遇与我们为公司做出的贡献形成了巨大的 所谓的人道主义，我们实在无法接受。 区移动公司领导这种出尔反尔的做法，无所不用其极的工作方法，一个企业的道德在哪里？我们非常不满意，对这种哄骗三岁小孩 ...
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