技术协作服务部签订了六年的劳动合同。2005年在上述合同未到期的情况下，A公司为了规避用工风险，成立了C公司（由A公司的下属三产企业（B）出资），在我们 C公司签合同，我拒签合法吗？ 我想请求法院认定我与A公司的事实劳动关系，自2002年以来未离开过A公司，得过A公司颁发的知识型职工荣誉证书，被推选为 ...
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技术协作服务部签订了六年的劳动合同。2005年在上述合同未到期的情况下，A公司为了规避用工风险，成立了C公司（由A公司的下属三产企业（B）出资），在我们 C公司签合同，我拒签合法吗？ 我想请求法院认定我与A公司的事实劳动关系，自2002年以来未离开过A公司，得过A公司颁发的知识型职工荣誉证书，被推选为 ...
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就到B公司去打工了，做保洁，没有交社会保险，也没有订劳动合同，其他人都订了劳动合同有社保。 现在我们准备要打官司，主张A公司给付没有安排工作期间的 认同A公司已经安排工作，因为B公司本身就是一个独立法人企业，具有用工自主权,B公司既然已经对我老公行使了用工自主权,那么这又怎么能说是A公司安排的工作呢？ ...
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，在厂工作时与厂领导发生纠纷，结果现该员工向当地劳动局发出仲裁，要求我企业向他赔偿自用工之日起，双倍工资！（因工厂普通工人的流动性很大，故没有签订劳动合同，但是每月按时发放工资给员工）。现在我司是不是处于失利方，必须按照该员工的要求，赔偿他自用工之日起 ...
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我是1999年就给一家国企矿泉水企业送矿泉水(送水工,)当时国家对企业用工管理不是特别规范，加上大规模的下岗工人(本人也是下岗工人)，再就业十分严俊，企业就不 给我签合同，也不给交社保，直到2005年我找当地劳动仲裁委员会，企业仍不给签合同，并威胁我不要我上岗工作，后来经仲裁口头调解，我仍然干这份工作 ...
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后满足签无固定合同，但工单和派遣公司都没有同意，今年4月份合同到期，我有提出要签无固定期限劳动合同，但用工单位以7月企业要更名为由，没有签，还是签了2年固定合同。现在7月份公司更名，要求签一份劳动合同变更协议，不签的就退回派遣公司，不给赔偿，以上情况，我能申请赔偿吗？...
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如果说和单位发生这种情况呢"和单位签订了合同，有盖章，有甲方合同签订日，没有填写合同的期限，合同上有一条工作内容及工作地点，1.乙方同意根据甲方和 的规章制度。5.根据工作需要，经甲乙双方及用工单位协商一致，才可以调整乙方的工作岗位，工作地点。目前我遇到一个问题，就是企业方维修部门，现在把我返给了甲方 ...
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并且未为本人购买社保。在6月24日我提交了辞职申请书，到了7月21日企业以我不服从工作安排，违反公司规章制度为由辞退了我。其实这天我只是做企业之前安排我 ？我向企业追讨双倍工资差额的时候，企业就以劳动法第十四条：（用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定 ...
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随意而行，这是讲不通的。 2、何为无正当理由不到岗？虽然《企业职工奖惩条例》已经被废止，但是在现行国家法律无明文规定的情况下，是可以作为参考 单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”我认为，如何 ...
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很低）？ 2、劳动合同签订却不盖公章，且合同不一式两份。合同中也未说明工作时长，企业一直是六天制用工，那么星期六可以算加班时长来索要补偿吗？有打卡记录为证。 3、在这家企业工作三年多，企业提出只安2年时效，有这种说法吗？是怎么定义的...
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