是2012年8月8日9：00-2012年8月 15日18：00 未按公司规定正确出勤，视旷工自动离职。其中两天是双休日 休假，因心情复杂当天就没有去公司 短信回复相关事宜。之间老板也并没有提及是 否不去上班了等事情。《企业职工奖惩条例》规定连续旷工15天才算旷工， 请问这样是否算作旷工？他们辞退我是否 ...
//www.110.com/ask/question-1178684.html-了解详情
我司有个员工，2017年3月20日入职，8月23日发现癌症后开始休假，申请病假至2018年2月22日（180天），我们要他提供10年以上工作年限证明，他提供了某企业盖章的工作年限证明，我想问两个问题：1.工作年限的证明文件包括哪些？2.如果病假到期后，我司想跟他解除劳动合同，需赔付哪些费用？谢谢...
//www.110.com/ask/question-12185264.html-了解详情
本人于08年开始就职于一家日本企业的办事处，08年年底这家公司在上海市青浦工业园区开了一间工厂，并正式成立了现地法人公司，但是由于公司主要人员都居住在市区（我住在 找我谈更新合同的时候就提出加班费是应该给我的，但是公司借着要开始给员工交四金，从而要从我的收入中扣除四金的个人负担部分，确确实实到手的工资 ...
//www.110.com/ask/question-85292.html-了解详情
劳动管理规定和员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签定本劳动合同。 第一条：劳动合同期限 本合同为固定期限半年；自2010年10月14 危害生命安全和身体健康的行为；有权拒绝执行。 第四条：工作时间表和休息休假 1、甲方确定乙方每周工作5日，每日工作8小时。 2、甲方实行不定时工作制 ...
//www.110.com/ask/question-230960.html-了解详情
本人今年26岁，在一家台资企业上班，准备今年结婚和生第一个宝宝。公司只给员工购买社保、医保和工伤保险，没有生育保险。公司规定女职工结婚婚嫁3天，怀孕只享有3个月的产假，且休假期间工资按照东莞当地最低工资标准发放1310元/月。本人每月工资条上写的是(2013年12月份工资条）：a.岗位系数4000， ...
//www.110.com/ask/question-2345644.html-了解详情
各位律师： 你们好！我是珠海某企业的员工，公司于2013年6月14日对本人进行停薪留职的处理，每月发放当地最低工资的80%工资。现由是公司经营惨淡 本人加班费。加班之事实都可以提供人证物证的。 那我想请问一下，像我已经在休假期间，我是否能通过劳动仲裁申请，要求公司给予加班费的补偿。或者是通过劳动合同法 ...
//www.110.com/ask/question-1875030.html-了解详情
当做借款名义发给我们这些新员工的，说的是一年以内不可以自动离职，离职的话需要归还，现在劝退我，还要我把钱还了~我不服，不答应，当时我刚好安排休假。 然后过了3 吧，真的！我很无助，，我还刚毕业不久，什么经验都没有，就这样被中国电信欺负，还是大型企业，太黑心了。我该怎么办~我第一次来没有分数，很对不起~...
//www.110.com/ask/question-1560945.html-了解详情
当做借款名义发给我们这些新员工的，说的是一年以内不可以自动离职，离职的话需要归还，现在劝退我，还要我把钱还了~我不服，不答应，当时我刚好安排休假。 然后过了3 吧，真的！我很无助，，我还刚毕业不久，什么经验都没有，就这样被中国电信欺负，还是大型企业，太黑心了。我该怎么办~我第一次来没有分数，很对不起~...
//www.110.com/ask/question-1560936.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务