本公司信誉及形象，客户多次投诉，在工作期间态度消极每天混事，煽动其他员工合同到期后离职，在工作期间把本公司的利益占为己有，在工作期间对安排的 把该员工保险转出。请问如果遇到这样不良员工该怎么办，是否劳动法只保障劳动者对我们这些小规模的经营者并没有保障，只制约企业对劳动者无任何制约。是否该把此员工保险转 ...
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你好。我是山东临沂一家企业的销售人员。公司让员工签署保密协议和竞业限制协议书。这两份协议是否有关联性？竞业限制协议中规定：员工离职后，公司每月按照员工在公司工作期间平均月工资的20％支付经济补偿。期限是两年。两年内员工不得到与原公司生产或者经营同类产品、业务有竞争关系的其他用人单位工作。员工违约 ...
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你好。我是山东临沂一家企业的销售人员。公司让员工签署保密协议和竞业限制协议书。 这两份协议是否有关联性？ 竞业限制协议中规定：员工离职后，公司每月按照员工在公司工作期间平均月工资的20％支付经济补偿。期限是两年。两年内员工不得到与原公司生产或者经营同类产品、业务有竞争关系的其他用人单位工作。员工 ...
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我和媳妇都是国企员工，现在已经有两孩子了，但是最近我妻子又怀孕了，我不想打掉，企业现在让我俩要嘛都离职，要嘛把孩子打掉，请问这合法吗？...
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国企控股的私企，百分九十员工都是派遣，公司让员工签订竞业限制协议，员工离职后不愿意支付赔偿金，还开了单方解除通知书。后来提起仲裁，企业就说自己违背劳动法竞业限制相关条款，申请协议无效。现在企业一个很严重的问题就是逆向派遣严重，如何主张申诉？谢谢...
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企业因前期管理原因，未及时给员工购买社保，现在员工离职，到劳动部门进行协调，劳动部门说，个人与单位进行沟通协商解决，需要企业承担的企业承担，需要个人承担的个人承担，这样双方如果私下解决商量，然后再由个人签收条就行，这样做行吗？...
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从企业离职时，有1个多月的工资还没有发放。离职后，企业一直拖欠工资，直到8个月后，我们向仲裁员提起仲裁。但是仲裁的书记员告诉我们，最好进行调解，即使走仲裁流程，结果也是把拖欠那部分工资补给我们。 所以想咨询一下，对于公司恶意拖欠工资的问题，法律上真的不给于处罚吗？...
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企业为了统一形象,为员工做了工作服,上面没有企业相关标识.没有公示用料也没有公示价格.但是员工离职后被告知工作服需要扣钱为名扣发工资.请问这合理合法吗?...
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记载或含有“营业执照”的文件、笔记、资料、等各种文件形式的民有权归甲方所有，离职时应交还甲方，不得影印或以其它方式留存； 11. 其它经甲方确定应当保密的事项 暂时不签这合同了，我想咨询下各位律师专家以上员工保密合同内容是否合法呢，个人觉得似乎都是对企业有利的？合同里也没有明确注明保密的时间，是否应该 ...
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应当签订该合同起当年的工资标准，还是指员工申请仲裁时的工资标准？期间公司给我加薪了再补充一下：该企业2010年一月就应当与我签订无固定期限合同，但一直未签。我现在主张2010年2月至12月的双倍工资，是否过了诉讼时效？本人现在还未离职。谢谢。...
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