员工与单位签订劳动合同，约定试用期2个月，试用期工资为2000元/月，转正后工资为2500元/月。 在实际执行过程中，员工转正后工资被定位2300元/月， 资源部进行交涉，得到的结果是用人部门认为员工表现不符合岗位要求，但由于用工紧张，就继续用人。 请问，这算不算是企业单方面不执行合同？算不算欺诈？...
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你好，我在一家单位上班，6月24号进入单位工作，10月10日单位才与我签订劳动合同，试用期工资和事先和我说的不一样，转正工资我才拿到手，发现转正工资也和承诺的不一样，我现在要求按当初约定给我发工资，单位不同意，我能否以试用期不签劳动合同，不给上保险到劳动局告公司，走劳动仲裁能赢吗...
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了劳务派遣公司，该劳务派遣公司未与我签订劳动合同，只是口头约定20元一个小时的工资，请问如果派遣公司以我未达到岗位要求辞退我或者让我回家休息等通知或者 拖欠或者未按照当初约定支付20元的小时工资，我该如何维权举证？可以把用工企业和劳务派遣公司一起起诉吗？另外劳务派遣公司约定了小时工资是不是上班不用再 ...
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我是私人老板招聘进去的， 工作了四个月都没有签订劳动合同 ，年前1月的工资拖到现在三月份都还没到 ，在我们四五个员工再三讨要下才付给我们每人 的两千多疫情结束以后再发，可是疫情期间员工都要生活，老板妹妹说我们去私人企业不可能按照国企要求来，不给我们发二月份疫情以后的生活补贴 ，不知道这种情况我们能不能 ...
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我公司是一家小型私营企业，员工人数20余人，因没有专业的人力资源管理人员，没有与员工签订劳动合同，现有一员工离职，要求公司双倍工资，请问是合理的吗？注：此员工的入职日期：2016.9.18,离职日期2017.9.30...
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我于2015年10月到公司上班至今，公司从来没有与我签订过劳动合同。2017年5月2日我因突发心梗不能再到公司上班。请问我能要求公司给予哪方面的补偿公司为私营企业...
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难听的话，期间公司还会拖欠工资，找各种理由克扣工资，而且公司也没有和我签订劳动合同，没有买五险一金，所以我想问一下，这种情况可以要求企业双倍赔偿工资吗？...
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我在北京一家私营企业工作 试用期两个月 但未签订劳动合同和上缴社会保险前几天领导还因为一件小事想要辞退我 目前我已工作27天 请问我可以要求双倍赔偿吗？...
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我在北京一家私营企业工作 试用期两个月 但未签订劳动合同和上缴社会保险前几天领导还因为一件小事想要辞退我 目前我已工作27天 请问我可以要求双倍赔偿吗？...
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62岁老人，在一家私企工作，工作刚满六个月，未签订劳动合同，现被无故辞退，老人要求按照劳动法补偿；私企的律师说，年龄超过60岁了，被辞退不受劳动法保护；私企拒绝赔偿，是否合理？另外，既然企业方明知工人年龄超过60岁，仍然聘用。是否犯法？...
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