你好，我想咨询下。公司每月按15000缴纳社保公积金，但是工资构成写的基本工资5000，绩效工资1000，固定加班工资9000，每个月基本没有加班，而且每月工资固定发放除请假外没有扣款。产假工资（得社保局发放的98天生育津贴）按5000发放合法吗？...
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您好！我想咨询一下，我去年2018十一月下旬到的工作地方，但是一直到现在都是处于待开业状态，接近三个月时间，这段时间公司方面说的是带薪培训，面试时说明每月十五号发上月薪资，十一月末上了几天班是有工资的但是等到十二月的十五号未发上月薪资，说等到下月一起发放，这我们理解，之后就以待薪 ...
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天以内的，须经部门经理同意，请假手续由各部门经理负责统计，每月汇总一次报公司综合部备查，做为出勤和年终考评依据。 六、 员工弄虚作假，骗取病假的，按 公司领导批准后，方可办理辞职手续。 六、 离职、辞职或被劝退的员工，其社保原则上交至工资发放的当月。 七、 凡违反本公司有关制度，情节严重者，或不符合本 ...
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的，甲方有权不支付劳动报酬 实习补贴于每月15日统一发放 这一栏是实习期合同写的。他那边算的是我上班时间，就是发放我工资的日子，满20天才算达到合同的满20 怎么算的，他这个属于不属于拖欠我的工资，我按那个合同理解是我入职到我离职都是该公司员工，发放工资的是我上班时间发放，但是他这个满20天算的是发放 ...
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的激励机制一直没有落地解决，造成五分月部分员工离职，我是其中之一，但是，我四月份的工资至今还未全部发放，问了财务，财务说只发基本工资，绩效部分没有发放 的拆解中有体现绩效，但确实是没有的，我是否可以凭借每月的工资流水作为依据来说明这点？ 4、按照《厦门市企业工资支付条例》第十二条用人单位与劳动者依法 ...
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公司的激励机制一直没有落地解决，造成五分月部分员工离职，我是其中之一，但是，我四月份的工资至今还未全部发放，问了财务，财务说只发基本工资，绩效部分没有发放 ，可我还属于试用期根本没有绩效工资，虽然在工资的拆解中有体现绩效，但确实是没有的，我是否可以凭借每月的工资流水作为依据来说明这点？请律师朋友帮帮忙 ...
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发放制度也没给我说清楚，很自然的我以为工资最低是1500起步，后来公司每月发放工资的时候都是只给发放一半工资750，后来询问公司人说实习生是给发一半750的，当初说最晚实习期三个月后就能转正，这三个月过去了，我给领导提出转正，但是领导只给我说再查看我情况再做决定能不能转正，也没给我说明原因。半年 ...
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申报过了就不管了？急求！！ 每月税局个税申报都按实际发放来，我也报的是实际发放的数额，但是账本上入账时间晚，比如8月我申报7月所属期即7月的工资，但是账本因做账延迟失误做的是在8月发放的6-7月的工资，即与当月申报实际数额不一致怎么办？...
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无奈之下只有辞职的打算。由于公司规定离职人员交了辞职书工资就得暂缓发放，每月工资是次月发，又是分两次发放，第一次在次月十几号发基本工资，第二次在次月二 ，公司才将前主管的工资东扣西扣之后的余额发放，这样做应该是防范其他同事以后像我一样未经允许离职吧。其实在工作期间经理对我还算可以，但是工作量大公司不给 ...
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)：2015年11月13，公司通过内部邮箱发送邮件通知我到公司办公室上班，但是由于2015年11月16，公司所配备的手提电脑损坏，无法处理工作邮件，且此期间， 每月的1日-30/31日，发放时间为每月的15日)。公司对您的工资进行调整时，提前 三个工作日以向您入职时开通的公司E-mail帐号发送邮件的 ...
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